Chef Principal FP&A / Sr. Manager, FP&A (contrat 12 mois)

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Description du poste

Le Chef Principal sera chargé de superviser la planification financière et l'analyse du portefeuille de bannières de vente au détail, englobant les opérations, les bannières, la gestion des catégories, le marketing et les services partagés. Le titulaire soutiendra tous les aspects des rapports financiers, des prévisions et de l'analyse, créera des tableaux de bord KPI, développera une équipe de professionnels, gérera les relations internes avec les principales parties prenantes et le département FP&A de l'entreprise. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec le directeur principal pour soutenir l'équipe de direction de RBG en ce qui concerne les prévisions, les budgets, les plans à long terme et pour tout projets spéciaux nécessitant des analyses.

Responsabilités principales

• Superviser plusieurs aspects de la fonction de planification et d'analyse financières, soutenir les activités des bannières, y compris mais sans s'y limiter, la comptabilité, la gestion des flux de trésorerie, les budgets annuels, les prévisions mensuelles, les revues opérationnels trimestriels, les plans à long terme et les analyses financières diverses
• Travailler en collaboration avec les différents chefs des unités d’affaires pour ajuster les prévisions mensuels / trimestriels / prévisions glissantes (8 trimestres)
• Diriger, développer et déléguer de manière efficace à une équipe dynamique d'analystes principaux.
• Développer et mettre en œuvre des KPI appropriés pour l'équipe de direction et développer des mesures pour aider à la gestion en temps réel de l'entreprise.
• Préparer des modèles financiers et des présentations pour soutenir les analyses de rentabilisation de projets.
• Responsable de stimuler l’innovation, contribue à l’efficacité des fichiers Excel et de processus de travail existants, améliore la précision des prévisions.
• Diriger les discussions financières et amener les équipes à un consensus et à un alignement sur les questions ayant une interdépendance entre les différentes unités d’affaires.

Responsabilités générales

• Agit en tant que ressource principale de l'entreprise dans son domaine d'expertise, assurant le leadership et l'orientation sur toutes les questions connexes.
• Encourage les principes ICARE & ILEAD de McKesson Canada et McKesson, démontrant son engagement par ses propres actions et en encourageant les autres à faire de même.
• Gère efficacement. Soutient, guide et dirige les activités du personnel. Assure un niveau élevé d'engagement des employés. Responsabilise le personnel en déléguant les responsabilités et en leur fournissant des directions, un soutien et des attentes claires.
• Encourage une communication ouverte et les commentaires constructifs. Évalue les performances de ses employés, les accompagne dans leur développement.
• Favorise la coopération au sein de sa propre équipe ainsi qu'entre les divers groupes et unités d’affaires.
• Maintient des communications appropriées avec tous les niveaux de l'organisation.
• S'assure que les politiques de l'entreprise sont respectées.

Compétences essentielles

Le candidat retenu aura les qualifications, compétences et attributs suivants :

• Baccalauréat en comptabilité ainsi qu'un titre comptable.
• Une maîtrise est un atout 7 à 10 ans d'expérience en comptabilité et en gestion, de préférence dans une entreprise internationale
• Minimum de 3 ans d'expérience en gestion de personnel
• Expérience établie de réalisations et capacité à entretenir de solides relations avec les pairs, résultant par le développement et l’implantations de stratégies de gestion financière créatives
• Capable de résoudre des problèmes, de prendre les bonnes décisions et d'utiliser un bon jugement pour signaler les problèmes avec les recommandations lorsque nécessaire
• Leader solide avec la capacité d'influencer et de construire une équipe financière solide
• Solide esprit d'équipe avec de bonnes compétences interpersonnelles et de leadership
• Fort esprit analytique et stratégique, organisé et autonome
• Compétences de communication efficaces avec de fortes capacités d'influence Connaissance avancée des systèmes financiers (ERP, Excel, PowerPoint, etc.)

Job Summary

The Senior Manager will be responsible to oversee the Financial Planning & Analysis of the Retail Banner portfolio, encompassing Operations, Banners, Category Management, Marketing and Shared Services.  The incumbent will support all aspects of financial reporting, forecasting and analysis, build KPI dashboards, develop a team of professionals, manage internal relationships with key stakeholders and Corporate FP&A. Incumbent will work closely with Sr. Director to support the RBG leadership team in relation to forecasts, budgets, long range plans and for any had hoc projects requiring analytics.

Section A – Specific Responsibilities

• Oversee several aspects of the financial planning & analysis function, support Banner businesses, including, but not limited to financial reporting, cash flow management, annual budgets, monthly forecasts, quarterly operating reviews, long range plans and had hoc financial analyses.
• Work collaboratively with the business leaders to adjust monthly / quarterly / 8 quarter rolling fcst
• Lead, develop and appropriately delegate to a dynamic team of senior analysts
• Develop and implement appropriate and timely KPI’s for executive management team and develop metrics to help in the real-time management of the business.
• Prepare financial models and presentations to support business cases
• Responsible to drive innovation; streamline and contribute to the efficiency of existing excel models and work processes, and improve forecast accuracy
• Lead financial discussions and bring teams to consensus and alignment on matters having BU interdependency.
• Prepare financial models and presentations to support business cases

Section B – General Responsibilities

• Acts as the company’s primary resource in his/her area of expertise, providing leadership and direction on all related issues.
• Promotes the ICARE & ILEAD principles of McKesson Canada and McKesson, demonstrating commitment by his/her own actions and by encouraging others to do the same.
• Manages effectively. Supports, guides, and directs activities of staff. Ensures high level of employee engagement. Empowers staff by delegating responsibilities and appropriate authority and providing them with direction, support, and clear expectations.
• Encourages open, timely and constructive communication and feedback. Evaluates performance of direct reports; assists them with their development. Build bench in the team.
• Promotes cooperation within own team as well as between groups and with other departments.
• Maintains appropriate communications with all levels of the organization.
• Ensures that company policies are respected.

Section C – Position Requirements

The successful candidate will have the following credentials, skills, and attributes:

• Bachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting as well as an accounting designation; Master’s degree is an asset
• 7 to 10 years of accounting and management experience, preferably at a global company
• Minimum of 3 years of people management experience
• Proven track record of accomplishments, and ability to sustain strong peer relationships, resulting in the development and implementation of creative financial management strategies
• Capable of solving problems, making the right decisions and using sound judgement to escalate issues with recommendations when necessary
• Strong people leader with ability to influence and build a strong financial team
• Strong team player with good interpersonal and leadership skills
• Strong analytical and strategic mindset, organized and autonomous
• Effective communication skills with strong influencing abilities
• Advanced knowledge of financial systems (ERP, Excel, PowerPoint, etc.)

The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.

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Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

Our Base Pay Range for this position

$97,700 - $162,800

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.

McKesson is an Equal Opportunity Employer

 

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

 

McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.

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