Material Handler I

Work Flexibility: Onsite

What you will do

• Operar montacargas y completar inspecciones de equipo según los estándares requeridos.

• Recibo de contenedores y segregación de material.

• Verificación de recibos físicos versus orden de compra y/o factura y sistema.

• Preparar y/o mantener registros de los recibos y las entregas.

• Identificar, etiquetar y documentar información relevante en cada proceso.

• Localizar material en área designada físicamente.

• Despachar material para producción.

• Cerrar ciclo de movimiento y transacción en sistema simultáneamente.

• Cumplir continuamente con todos los estándares regulatorios requeridos.

What you will do

• Diploma de Escuela Superior.

• Licencia de PR para manejar.

• Preferible experiencia en operación de montacargas.

• Preferible 2 años de experiencia en tareas relacionadas.

• Manejo de computadoras ejemplo: WORD, Excel, etc.

• Destrezas básicas de lectura, escritura, matemática y de medición.

• Habilidad para manejar equipos de almacén (Ej. “hand truck”, balanzas, label maker, PC, RF, etc.)

Travel Percentage: None

Stryker Corporation is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national origin, disability, or protected veteran status. Stryker is an EO employer – M/F/Veteran/Disability.

Stryker Corporation will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information.