Open Call: Consultants: Business Advisory & Capacity Building/ Conseiller en Développement Commercial et Renforcement des Capacités - WEECAP Cashew Program (Senegal)

Open Call: Consultants: Business Development & Market Access Manager/ Responsable Développement Commercial & Accès au Marché
- WEECAP Cashew Program (Senegal, Côte d’Ivoire, Guinea Bissau)

À propos de WEECAP

Le programme Women’s Economic Empowerment through Cashew Processing (WEECAP) est une initiative de cinq ans, soutenue par la Fondation Mastercard et déployée en Côte d’Ivoire, en Guinée-Bissau et au Sénégal. WEECAP transforme la filière anacarde ouest-africaine en alignant inclusion et compétitivité pour capter la demande mondiale, attirer l’investissement et ouvrir de nouvelles opportunités économiques aux jeunes femmes et hommes.

WEECAP agit sur les principaux leviers de la filière en connectant fournisseurs et acheteurs stratégiques, en structurant des chaînes de valeur résilientes et en mobilisant des solutions financières ciblées. En parallèle, nous renforçons les capacités des jeunes entreprises, appuyons la mise en place de cadres politiques solides et générons des résultats concrets grâce à une approche pragmatique et orientée marché.

Notre ambition collective : faire de la filière anacarde un moteur régional de compétitivité, de valeur ajoutée et d’inclusion.

• Créer 330 000 emplois pour les jeunes femmes et hommes à travers des chaînes de valeur dynamiques et des entreprises en croissance
• Mobiliser 150 millions USD d’investissements via des solutions financières innovantes et des partenariats privés

WEECAP agit comme un catalyseur : en alignant les chaînes d’approvisionnement, en déployant des modèles d’entreprise performants à grande échelle, en mobilisant des capitaux adaptés aux cycles réels des entreprises, et en appuyant des réformes de politiques sectorielles pour stimuler la croissance. L’inclusion n’est pas un objectif social annexe, mais un vrai levier de performance et de succès commercial. Notre ambition : une filière moderne, compétitive et inclusive, où femmes et jeunes occupent toute leur place.

 

Aperçu du poste :
Le Responsable Développement Commercial dirigera les efforts stratégiques pour renforcer la compétitivité de l’industrie de transformation de la noix de cajou en Afrique de l’Ouest en ouvrant des opportunités de marché, en développant des partenariats commerciaux durables et en soutenant les transformateurs pour répondre aux normes de qualité et de certification. Le rôle se concentre sur l’élargissement de l’accès au marché — en particulier pour les transformateurs à fort potentiel de croissance — par le biais de partenariats avec des acheteurs internationaux, d’accords commerciaux structurés et de modèles de chaînes d’approvisionnement inclusives.

 

Principales responsabilités :
Planification stratégique

• En collaboration avec le Directeur de la Compétitivité, élaborer un plan de travail avec des objectifs concrets et un calendrier pour soutenir le développement des transformateurs et des organisations de producteurs.

Développement et accès au marché

• Établir des relations avec les transformateurs, les associations de producteurs et les autres parties prenantes du secteur de la noix de cajou.
• Identifier et faciliter de nouvelles relations avec les acheteurs sur les marchés nationaux, régionaux et internationaux.
• Diriger le développement stratégique du marché pour les amandes de cajou transformées et les produits dérivés (par ex., brisures, pomme de cajou, coques).
• Structurer des accords d’achat à long terme et des partenariats durables avec les acheteurs.
• Soutenir les transformateurs dans l’obtention de certifications en matière de sécurité alimentaire, de durabilité et de traçabilité.

Structuration de partenariats commerciaux

• Faciliter les modèles de co-investissement et les partenariats inclusifs entre les transformateurs, les microentreprises et les organisations de producteurs.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’intégration en amont reliant les transformateurs aux chaînes d’approvisionnement dirigées par des jeunes femmes et hommes.
• Favoriser la collaboration interentreprises et les alliances régionales pour répondre aux exigenc