Practicante Pre Profesional de Compensaciones y Bienestar Social

Line of Service

Internal Firm Services

Industry/Sector

Not Applicable

Specialism

IFS - Human Capital (HC)

Management Level

Intern/Trainee

Job Description & Summary

Hoy somos una red global de servicios profesionales con más de 300,000 personas en 149 países, que asisten a clientes en la creación de valor, el manejo de riesgos y la mejora de su desempeño a través de prácticas especializadas en diversas industrias, mediante nuestros servicios de auditoría, consultoría de negocios, asesoría legal y tributaria.

Nos encontramos en la búsqueda de grandes talentos para unirse a nuestra comunidad de solucionadores y resolver problemas importantes en conjunto ¿Estas listo(a) para este nuevo reto?

Practicante de Compensaciones y Bienestar Social (Human Capital)

Funciones:

• Colaborar en la actualización y mantenimiento de los archivos y registros relacionados con compensaciones y beneficios.
• Apoyar en la administración y custodia de los legajos del personal.
• Asistir en la elaboración y gestión de documentos para procesos internos y externos del área, así como de reportes.
• Apoyar en la administración del Sistema de Gestión de Human Capital (Workday)
• Apoyar en el seguimiento de las herramientas de control de Offboarding
• Asistir en la elaboración de piezas de comunicación, encuestas de satisfacción y materiales para charlas/talleres/ferias/campañas del área, asegurando alineación con la firma.
• Apoyo en la desafiliación oportuna de colaboradores cesados de los seguros EPS, Oncológico y FOLA, remitiendo al bróker el listado final.
• Apoyo en la validación de los descuentos del personal por concepto de seguros en User Services.
• Apoyar en la resolución de consultas de colaboradores sobre seguros.
• Apoyo en la planificación y coordinación del desarrollo del programa Finance Up.
• Contribuir en la ejecución de proyectos específicos del área (encuestas, programas de bienestar, iniciativas de experiencia del empleado).
• Apoyar en la revisión de políticas y procesos del área.

Requisitos:

• Estudiantes universitarios a partir del 6to ciclo de: Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos y/o afines.
• Experiencia en manejo de base de datos.
• MS Office nivel avanzado
• Manejo de Power BI a nivel intermedio.
• Inglés a nivel intermedio.

En PwC trabajamos en un entorno diverso e inclusivo donde se respetan y valoran las diferencias sin importar la raza, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, etc, fomentando la igualdad de oportunidades para todas las personas.

Education (if blank, degree and/or field of study not specified)

Degrees/Field of Study required:

Degrees/Field of Study preferred:

Certifications (if blank, certifications not specified)

Required Skills

Optional Skills

Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Bonus Program Design, Communication, Compensation Analysis, Compensation Benchmarking, Compensation Strategy, Compensation Structuring, Data Analysis, Data Storytelling, Emotional Regulation, Empathy, Equity Compensation, Executive Compensation, Financial Planning, Financial Reporting, Human Resources (HR) Policies, Incentive Compensation, Incentive Programs, Inclusion, Intellectual Curiosity, Job Evaluation, Optimism, Pay Equity Analysis {+ 8 adicionales}

Desired Languages (If blank, desired languages not specified)

Travel Requirements

0%

Available for Work Visa Sponsorship?

No

Government Clearance Required?

No

Job Posting End Date

junio 15, 2026