People Partner

Résumé

La personne titulaire de ce poste est responsable de soutenir les programmes, les processus et les initiatives liés au personnel en appliquant les cadres, les politiques et les pratiques en vigueur en matière de ressources humaines. Vous devrez faire appel à votre jugement, votre analyse et votre capacité de résolution de problèmes pour évaluer les besoins en main-d’œuvre, interpréter les lignes directrices et fournir un soutien en partenariat avec les équipes qui contribue à une expérience employé positive et uniforme.

Tâches et responsabilités essentielles

•  Établir des partenariats stratégiques avec les clients pour comprendre les défis commerciaux, les objectifs et les besoins organisationnels, élaborer des stratégies et mettre en œuvre des solutions pour optimiser le rendement et l’efficacité de l’organisation.

•  Diriger les clients assignés pour tout ce qui concerne le capital humain et la culture, y compris la mobilisation de points de contact mondiaux au sein de l’équipe Personnel.

• Poursuivre l’optimisation des coûts en appliquant des stratégies appropriées et en atteignant, voire en dépassant, les objectifs d’économies liés aux synergies.

• Assumer un rôle de conseiller de confiance, remettre en question les hypothèses et favoriser efficacement la responsabilisation et une culture axée sur le rendement.

• Contribuer, communiquer et collaborer à l’échelle mondiale au sein de la fonction Personnel.

• Fournir des conseils aux gestionnaires et au personnel sur toutes les questions touchant au rendement, y compris la gestion de programmes de talents à forte croissance, les feuilles de route de perfectionnement, la planification organisationnelle, les stratégies de rémunération et l’amélioration du rendement.

• Analyser et exploiter les données et informations liées aux personnes afin d’identifier des tendances, des risques et des occasions d’amélioration.

• Collaborer avec les gestionnaires et la haute direction pour comprendre les besoins en main-d’œuvre et les tendances commerciales et fournir des conseils.

• Prendre en charge les questions de relations avec les employés selon les directives en recueillant des renseignements, en évaluant les situations et en appuyant la résolution conformément aux procédures, aux politiques de l’entreprise et à l’harmonisation avec le contexte juridique.

• Contribuer aux activités de planification des groupes de travail en fournissant des conseils et des données à la direction de l’entreprise.

• Mener les processus de gestion du rendement, de développement des employés et d’engagement en accompagnant et en encadrant les dirigeants.

• Tenir des dossiers exacts et assurer le traitement approprié des renseignements confidentiels et de nature délicate.

• Adopter une approche collaborative axée sur les solutions pour répondre aux besoins émergents en matière de personnel et aux initiatives ponctuelles dans l’ensemble de l’organisation.

Compétences du poste

• Connaissance approfondie des principes, des théories et des concepts dans le domaine d’expertise. Maîtrise l’ensemble des fonctions du poste et possède une compréhension générale des pratiques, techniques et normes du secteur.

• Élabore des solutions pour diverses situations et travaille sur des projets qui nécessitent une évaluation et une analyse. S’appuie sur les politiques, les pratiques et les précédents pour s’orienter et détermine la meilleure marche à suivre afin d’atteindre les résultats.

• Le travail est effectué de façon indépendante et nécessite l’exercice d’un jugement et de discrétion. Vous pourriez recevoir un accompagnement limité pour de nouvelles responsabilités. Le travail peut être examiné pour en déterminer la pertinence globale.

• Collaborer avec la direction et les membres de l’équipe au sein du service ou de la fonction et d’autres secteurs de l’organisation. Pourrait devoir représenter le service à l’interne ou à l’externe.

• Cherche activement des occasions de rétroaction et d’apprentissage; réfléchit aux réussites et aux revers.

• Connaissance des lois canadiennes du travail, plus précisément en Ontario et au Québec

Qualifications requises

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

• Expérience typique : Au moins 4 ans d’expérience dans un rôle connexe.

• Skills & Tags

  aidata