Directeur ou directrice, Gestion de portefeuilles, marchés spécialisés

À titre de Directeur(-trice), Gestion de portefeuilles, marchés spécialisés, vous contribuez à la prise en charge, le développement et le maintien de la relation d’affaires auprès des membres et clients. L’équipe des marchés spécialisés s’occupe des membres Desjardins qui réalisent un chiffre d’affaires de ± 50 à ± 500 millions de dollars et qui ont des besoins de financement de l’ordre de ± 25 à ± 125 millions de dollars. Ces financements se font par la voie de financement bilatéral, de club-deal ou de syndication bancaire. Vous êtes responsable, entre autres, des révisions financières, du suivi des engagements et du contrôle des crédits d’exploitation. Votre rôle consiste à effectuer l’analyse des dossiers de financement de complexité élevée, notamment les opérations de fusions et acquisitions. Vous élaborez une recommandation décrivant les conditions de financement, de suivi et les garanties exigées dans un contexte de gestion saine et prudente, et ce, en étroite collaboration avec le Directeur(-trice) de comptes responsables de ces dossiers. En mettant à profit votre aptitude à viser les résultats, vous participez activement à l’atteinte des objectifs de vente et de développement des affaires de votre unité. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Collaborer avec le Directeur(-trice) de comptes dans le but de maintenir une relation d’affaires personnalisée avec la clientèle afin de promouvoir la gamme de produits et services offerts

• Assurer le maintien d’un portefeuille à jour en termes de révision financière annuelle

• Analyser les demandes, modéliser et analyser les résultats et projections financiers pour ainsi faire les recommandations appropriées aux différents paliers décisionnels (crédit) de Desjardins

• Cibler et analyser les besoins des membres et clients, élaborer des solutions adaptées, préparer des offres de service intégrées dans une perspective d’équilibre entre la satisfaction des membres et clients, la rentabilité et le niveau de risque et négocier les conditions applicables

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en comptabilité, finances ou dans une discipline appropriée 

• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en financement aux entreprises à titre d’analyste ou de directeur(-trice) de comptes

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Connaissance du français nécessaire

• Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

• Maîtrise de l’identification des risques et des atténuants dans des dossiers de financement

• Maîtrise de la suite Office

• Connaissance avancée en analyse financière

• Connaissance des produits et services en matière de financement (marges de crédit, financement sur base d’actif, prêts à terme, prêts cash flow, subordination des prêts, capital de risque)

• Connaissance des aspects juridiques liés au financement d’entreprise

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Prendre des décisions de qualité

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Services aux membres et clients - vente (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-18