Alternance Chargé de Missions RH - Gestion des Talents - F/H

Job Description & Summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. 

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. 

Ce que nous recherchons ?  Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.  

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. 

Votre équipe  

Au sein de l’équipe Talent & Development, et rattaché(e) au Responsable Gestion des Talents, vous contribuez à faire vivre une Expérience People différenciante en déployant nos programmes de développement des Talents. 

Au quotidien, vous accompagnez le Responsable Gestion des Talents dans la prise en charge des hauts potentiels, et veillez au bon déroulement des programmes et des actions associées (environ 300 collaborateurs par an). 

Vous contribuez également à d’autres projets Formation au sein de l’équipe (ex. parcours de promotion manager, formations inclusion & diversité, usages de l’IA). 

Vos missions  

Dans ce contexte, vous serez notamment amené(e) à :

• En lien avec l’équipe Talent & Development, contribuer à la définition et à la planification des actions des programmes Talents : organisation des sessions de lancement (kick-off), planification et suivi des actions (formations, échanges métiers, learning expedition, coaching, mentoring, actions de réseautage). 

• Identifier, mobiliser, convoquer et assurer le suivi des participants et des animateurs. 

• Coordonner et mobiliser les parties prenantes de la Gestion des Talents (équipes HC, équipes planning, responsables métiers, pôles de compétences…). 

• Travailler en coordination avec les membres de l’équipe sur les aspects logistiques : création des sessions, planification et suivi régulier. 

• Concevoir la newsletter mensuelle et animer la communauté des Talents. 

• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des Talents : répondre aux sollicitations, orienter et mettre en relation avec les interlocuteurs internes si nécessaire. 

• Piloter le suivi des actions : mise à jour des KPI, recueil des retours pour alimenter l’amélioration continue, suivi régulier des différentes actions. 

Votre profil 

• Vous préparez un Master avec une spécialisation en Ressources Humaines et recherchez une alternance.

• Le rythme d’alternance privilégié est de 4 jours en entreprise / 1 jour à l’école, ou de 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école.

• Une première expérience (stage ou alternance) en Ressources Humaines serait un atout. 

• Vous faites preuve de capacité d’analyse et de synthèse, d’esprit d’initiative et d’un bon sens du collectif. 

• Vous êtes à l’aise avec la gestion et l’analyse de données (Excel, Power BI). 

• Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et un intérêt pour la communication. 

• Vous êtes curieux(se), ouvert(e) d’esprit, avec une réelle envie d’apprendre, notamment sur les usages de l’IA. 

Vos avantages  

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. 

• Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. 

• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. 

• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). 

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée. 

Notre processus de recrutement  

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 

1. Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais  

2. Entretien RH  

3. Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) 

4. Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV