Auditeur ou auditrice interne sénior, Gestion des risques de modèles, Accords de Bâle

Le Bureau de surveillance du Mouvement Desjardins (BSMD) réalise des mandats d’audit interne stratégiques dans différents secteurs de l’organisation, accompagne et offre des services-conseils à valeur ajoutée aux différents partenaires. La direction principale Gestion des risques et Accords de Bâle est responsable d’assurer la réalisation des mandats liés notamment aux agréments Bâle, la gestion des risques (crédit, marché, opérationnel, liquidité, taux d’intérêt, assurance), la gestion du capital, les simulations de crises et les principes reliés à l’agrégation des données de risque. L’auditeur(trice) de modèles sera responsable de l’évaluation indépendante de la conception, de la performance, de la gouvernance et de l’utilisation des modèles (financiers, statistiques, prédictifs ou d’IA) afin d’assurer leurs fiabilité, conformité réglementaire et pertinence opérationnelle. Vous contribuerez à la maîtrise des risques liés aux modèles et à l’amélioration continue du cadre de gestion des modèles de l’organisation ainsi qu’aux mises à jour de cadre interne d’audit des modèles. Vous serez appelé(e) à contribuer sur d'autres mandats au sein de son équipe. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Audit et validation des modèles

  • Examiner la méthodologie, les hypothèses, les données et les limites des modèles

  • Évaluer la performance, la robustesse et la stabilité des modèles (tests backtesting, stress tests, analyses de sensibilité)

  • Vérifier la cohérence entre l’objectif du modèle, son usage réel et son périmètre de validité

  • Identifier les risques de modèle (biais, sur‑apprentissage, dépendance aux données, erreurs de conception)

• Conformité et gouvernance

  • Évaluer la conformité aux normes internes, aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques du marché

  • Examiner les processus de développement, validation, déploiement, suivi et retrait des modèles

  • S’assurer de l’existence d’une documentation complète, claire et traçable
    Contribution à l’évolution du cadre de gestion des risques de modèles

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en finance, actuariat, statistiques, mathématiques, génie, informatique, science des données ou économie ou dans une discipline appropriée

• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Titre CIA, FSA, CFA, FRM /PRM ou en voie d’obtention ou diplôme de 2e ou 3e cycle ou certifications pertinentes

• Connaissance du français nécessaire

• Maîtrise des domaines de la gestion des risques, Accords de Bâle,  et de lois et exigences réglementaires en vigueur dans le domaine des institutions financières incluant les assureurs

• Maîtrise du rôle des 3 lignes de défense dans une institution financière (institutions de dépôts ou assurances)

• Maîtriser la rédaction stratégique en français

• Connaissance de la réglementation Bâle II et III, la réglementation des assureurs ainsi que les modèles réglementaires

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Responsabiliser les autres et soi-même

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Finance et Comptabilité générale (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-4