Chef.fe – Rémunération et SIRH | Manager – Compensation and HRIS

• Développer et diriger des programmes de rémunération compétitifs et évolutifs alignés avec la philosophie de rémunération de l’organisation ;

• Favoriser l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue des systèmes et processus RH ;

• Faire évoluer les capacités d’analytique RH et de production de rapports afin de soutenir la prise de décision d’affaires ;

• Assurer l’intégrité des données RH, l’optimisation des systèmes et des opérations RH évolutives ;

• Continuer de moderniser les processus RH grâce à l’automatisation, aux outils numériques et à l’amélioration continue ;

• Favoriser une culture de responsabilisation, de collaboration, d’amélioration continue et de pensée analytique.

Responsabilités principales

Rémunération

• Diriger les principaux programmes et processus de rémunération, incluant les révisions salariales annuelles, l’administration des programmes incitatifs, les études de marché et les analyses de rémunération ;

• Diriger les communications et les initiatives de sensibilisation liées aux programmes et pratiques de rémunération ;

• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH et les leaders sur les décisions de rémunération, la planification de la main-d’œuvre et les besoins organisationnels ;

• Collaborer avec les leaders d’affaires afin de soutenir la croissance de l’organisation et les nouvelles initiatives d’affaires par le développement de structures de rémunération évolutives, de structures d’emplois, et de programmes RH ;

• Surveiller les tendances du marché et recommander des améliorations aux programmes afin d’assurer leur compétitivité et leur alignement avec les priorités d’affaires ;

• Superviser les programmes d’épargne-retraite à l’échelle mondiale (Canada, États-Unis, Allemagne, Royaume-Uni et Australie).

Systèmes RH et analytique

• Diriger la fonction SIRH ainsi que la définition de la stratégie et de la feuille de route technologique RH, incluant l’optimisation, la gouvernance et la visualisation des données.

• Superviser l’évolution de l’environnement SuccessFactors (SAP) ainsi que l’interaction avec l’écosystème élargi du Cirque;

• Collaborer avec les équipes RH, TI, Paie et les fournisseurs externes afin d’améliorer les processus, l’automatisation, les intégrations et l’expérience utilisateur ;

• Faire évoluer les tableaux de bord, les capacités de production de rapports et les analyses de la main-d’œuvre afin de soutenir la prise de décision stratégique et opérationnelle ;

• Assurer l’intégrité des données RH, l’exactitude des rapports et des pratiques systèmes évolutives.

Profil et expérience

Exigences

• 8 à 12+ années d’expérience progressive en rémunération, systèmes RH ou fonctions RH connexes ;

• Expérience démontrée en gestion d’équipes multidisciplinaires ;

• Solide expertise en programmes de rémunération, notamment les plans de vente et de commission ainsi que la gestion de projets à grande échelle ;

• Expérience dans la gestion de la rémunération des cadres supérieurs, y compris les plans d'intéressement à long terme ;

• Expérience avec des systèmes RH d’entreprise et des outils de production de rapports ;

• Excellentes capacités analytiques, de résolution de problèmes et de gestion des parties prenantes ;

• Capacité à conjuguer vision stratégique et exécution opérationnelle ;

• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration ;