Talent Acquisition Operations Manager (m/w/d) - Data & Employer Branding

At TJX Europe, every day brings new opportunities for growth, exploration, and achievement. You’ll be part of our vibrant team that embraces diversity, fosters collaboration, and prioritises your development. Whether you’re working in our Distribution Centers, Corporate Offices, or Retail Stores—TK Maxx & Homesense, you’ll find abundant opportunities to learn, thrive, and make an impact. Come join our TJX team—a Fortune 100 company and the world’s leading off-price retailer.

Job Description:

Wir suchen für unsere Zentrale in Düsseldorf zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Operations Manager (m/w/d) - Data & Employer Branding.
Du bist Teil des europäischen Talent Acquisition Operations Teams und supportest in dieser Rolle vor allem das deutsche Recruitment Team in den Bereichen Reporting / Data, Content & Channels und Employer Branding.

Deine Vorteile:

• Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen
• Flache Hierarchien und ein starkes Miteinander im Team
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit planbaren Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage ausgehend von einer 5-Tage-Woche
• 10% Mitarbeiterrabatt, sowie mehrmals im Jahr 20% Rabatt
• Betriebliche Altersvorsorge, Employee assistance program, Gympass Fitnessangebote
• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
• kostenfreie Parkmöglichkeiten an unserem Zentralstandort in Düsseldorf

Deine Aufgaben:

1.    Recruitment Marketing (Content and Channels):

• Mitarbeit an einer deutschen Attraktivitätsstrategie im europäischen Kontext in Zusammenarbeit mit dem Manager of Talent Acquisition und Recruitment Team inklusive Social Media
• Überarbeitung der Karriere-Website
• Unterstützung der Talent Community mit lokalen Inhalten
• Analyse von Attraktivitätsdaten und Erkenntniserarbeitung

2.    Data and Systems:

• Unterstützung der operativen und betriebswirtschaftlichen TA-Berichterstattung in ganz Europa
• Unterstützung des Recruiting Teams mit Ad-hoc-Berichten oder Daten zur Unterstützung von Geschäftsprojekten oder Business Cases

3.    Direct sourcing:

• Aufbau eines Verständnisses der lokalen direct sourcing Kapazitäten, -Fähigkeiten und -Kanäle, der CRM-Implementierung und -Erweiterung sowie Beitrag zum europäischen Direktbeschaffungsplan
• Entwicklung eine Datenstrategie zur Untersuchung des Marktes, von Marktveränderungen, der Zielausrichtung, der Entwicklung von Talentpools und der Reaktion auf Marktveränderungen

4. Stakeholdermanagement:

• Coaching, Einbindung und Beratung des TJX Talent Acquisition Teams zur Planung zukünftiger Aktivitäten in einem bestimmten Bereich
• Aufbau enger Beziehungen zum TA-Team sowie zu anderen TJX-Stakeholdern wie der internen und externen Kommunikation, der Personal- und Marketingabteilung
• Präsentationen vor verschiedenen Unternehmensgruppen und bei Bedarf funktionsübergreifendes Arbeiten

Dein Profil:

• Fundierte Erfahrung auf Agentur Seite oder im Consulting einer Media Beratung wünschenswert, alternative fundierte Erfahrung im Operations Management für Talent Acquisition und Employer Branding
• Nachgewiesene Fähigkeit, eine Content- und Channels-Strategie für Talent Acquisition voranzutreiben
• Passion für Daten und Tech und Umgang mit Zahlen und Insights sowie Erstellung von Berichten
• Erfahrung mit ATS-Systemen und CRM-Systemen, idealerweise Workday in Kombination mit Phenom
• Erfahrung im Umgang mit Recruiting Teams erforderlich sowie europäische Erfahrung wünschenswert
• gelegentliche Reisebereitschaft
• Fließend in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen (Spanisch, Polnisch, Niederländisch) von Vorteil

Bitte beachte, dass eine bestehende Arbeitserlaubnis für das Land, in dem du dich bewirbst, vorliegen muss.

Wir blicken nicht nur stolz auf unseren bisherigen Erfolg zurück, sondern sehen mit noch mehr Begeisterung unserer Zukunft entgegen. Wir geben unseren Mitarbeitenden Chancen und Raum für Entwicklung, schreiben Anerkennung groß und bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket. Unsere Entschlossenheit, immer mutiger und größer zu denken, möchten wir mit dir teilen. Unsere Zukunft startet mit dir an Bord! Wir berücksichtigen alle Bewerber*innen unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechteridentität, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Herkunft, Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung und/oder sexueller Orientierung.

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