Directeur ou directrice ressources humaines, Technologies de l’information et projets

La personne titulaire est responsable de la prestation de service ressources humaines pour l’ensemble du secteur d’affaires et assure une cohérence organisationnelle dans le respect des règles de gouvernance. Elle coordonne et aligne directement les partenaires d’affaires RH afin d’être en appui aux ambitions de l’organisation par le déploiement de stratégies d’affaires. Elle doit anticiper et détecter les besoins d’affaires afin de soutenir et influencer des stratégies répondant aux ambitions d’affaires du secteur. Elle est un ambassadeur du modèle et offre de service RH au bénéfice de l’expérience employé Desjardins. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Comprendre les orientations, priorités et enjeux d’affaires des secteurs desservis.

• Concrétiser des plans d’action à court et à moyen terme pour soutenir les orientations stratégiques de son secteur.

• Accompagner les PVP et leurs équipes de gestion dans leurs réflexions sur l’évolution de leur organisation et la gestion du changement.

• Prendre en charge les situations qui relèvent de sa gouverne, prendre les décisions en évaluant les priorités et les risques.

• Être imputable des cibles de productivité et de performance qui lui sont assignées.

• Faciliter les arrimages entre les équipes RH pour assurer l’uniformisation des pratiques et la cohérence des interventions.

• Identifier les enjeux dans les modes de fonctionnement et contribuer à l’amélioration continue.

• Rehausser l’autonomie des gestionnaires par des pratiques RH adaptées, des solutions concrètes et un accompagnement ciblé.

• Assurer un leadership mobilisateur auprès de l’équipe RH sous sa responsabilité.

• Favoriser le développement des talents, la collaboration et l’innovation dans les pratiques RH.

• Mettre en place des conditions propices à l’engagement, à la performance et à la croissance professionnelle.

• Agir comme coach et mentor pour soutenir le développement des compétences et la relève.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience dans le domaine des technologies de l’information

• Connaissance du français nécessaire

• Maîtrise des habiletés-conseil et le rôle de partenaire stratégique

• Connaissance approfondie des meilleures pratiques RH

• Maîtrise d'un environnement qui requiert de la proactivité et de la rigueur

• Expertise au niveau de la lecture et de l'interprétation de l'environnement et agir de façon agile en conséquence

• Expertise afin de démontrer un leadership collaboratif

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-1