Technical Support Coordinator

Główne zadania:
•    Zarządzanie podległym zespołem mechaników i elektromechaników
•    Delegowanie zadań oraz nadawanie priorytetów usuwanym awariom, nadzorowanie przebiegu prac na wydziale 
•    Dbanie o rozwój podległego zespołu – motywowanie oraz udział w budowaniu ścieżek rozwoju
•    Nadzór nad zachowaniem ciągłości procesów produkcyjnych poprzez utrzymanie maszyn w odpowiedniej kondycji technicznej zgodnie z obowiązującymi standardami: BHP oraz jakościowymi
•    Realizacja planu przeglądów prewencyjnych i predykcyjnych maszyn zgodnie z ustalonym harmonogramem
•    Nadzór nad remontami i modernizacją maszyn
•    Proponowanie i efektywne wdrażanie innowacji i usprawnień
•    Wsparcie projektów inwestycyjnych od strony instalacji i uruchomienia
•    Zapewnienie utrzymywania standardów 5S w warsztatach
•    Udział w arkuszach Problem Solving
•    Praca z dokumentacją techniczną maszyn i urządzeń

Od kandydatów oczekujemy:
•    Minimum 2 lat doświadczenia w dziale utrzymania ruchu (preferowane w firmie produkcyjnej)
•    Wykształcenia średniego technicznego lub wiedzy technicznej z zakresu mechaniki, pneumatyki i elektryki.
•    Umiejętności i doświadczenia w zarządzaniu ludźmi
•    Komunikatywności, proaktywności i otwartości na zmiany
•    Umiejętności rozwiązywania konfliktów personalnych i problemów organizacyjnych
•    Samodzielności w podejmowaniu decyzji
•    Znajomości pakietu MS Office
•    Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym

Mile widziane:
•    Uprawnienia energetyczne Grupa 1 i Grupa 2 w zakresie eksploatacji i dozoru
•    wykształcenie wyższe techniczne z zakresu mechaniki, mechatroniki lub pokrewne

Oferujemy:
•    Zatrudnienie w firmie działającej w Polsce od ponad 30 lat
•    Umowę o pracę i system premiowy
•    Roczna premia zależna od wyników
•    Prywatna opieka medyczna
•    Ubezpieczenie na życie
•    Dofinansowanie do wypoczynku i karty Multisport
•    Fundusz Socjalny – np. prezenty świąteczne dla pracowników i ich dzieci, wczasy pod gruszą
•    Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) finansowany w całości przez pracodawcę (3,5%)
•    Możliwości rozwoju zawodowego dopasowane do indywidualnych potrzeb: szkolenia, dofinansowanie studiów
•    Wsparcie Fundacji Pracowniczej
•    Zniżki dla pracowników na produkty VELUX i wiele innych