HR Business Partner (ビジネス・コーポレート職）

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼HRBP部の紹介

 PayPayの経営理念の実践、全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。
主な業務領域としては以下の通りです。 

（１）各事業部へのBP業務

• 各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能
• 各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
• 各事業本部における従業員対応

（２）全社横断課題へのアプローチ

• 全社の制度、施策、ルールの企画と実行 の大きく2軸に担当者をアサインし推進しています。

▼組織ミッション
PayPay HRBPは、圧倒的な事業成長を支える「組織変革デザイナー」集団です。30代〜40代を中心とした約10名の少数精鋭チームで、AIとデータを武器に組織・個人のパフォーマンスを最大化させることを目的としています。

▼参考記事

• 事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志（2024.12.18）
• 組織全体をフルパフォーマンス発揮へと導くPayPay式WORK STYLE（2024.12.12）
• リモートワーク下での社員コンディションを可視化する（2021.08.24）
• 「組織」と「人」のポテンシャルを最大に引き出す– 人事部HRBPチーム（2021.05.27）

▼募集背景

グループ全体の急激な事業拡大に伴い、組織の複雑性は増しています。現状の維持ではなく、最新テクノロジーを駆使して「組織の可能性を科学的に最大化」させるため、新たな変革の担い手を募集します。

▼具体的な業務内容

独自開発のコンサルティングAI「Artemis AI」や最新のデータテクノロジーを活用し、担当事業部（金融・営業・CS・マーケ・コーポレート等）のパートナーとして課題解決をリードします。

具体的には以下の通りとなります。

・担当組織への人事・組織コンサルティング（データに基づいた課題の抽出～解決策の提案～実行・推進まで）
・AIやデータを活用した組織生産性向上施策の企画・立案・推進
・HRMサイクル（目標、評価、処遇、配置、退社）に関連する制度の運用と改善
・グループ各社とのシナジー最大化のための施策立案・実行
・Labor Advisoryチームと協力しての労務・コンプライアンス関連対応

必要な経験/スキル

※今回の募集では「人事経験」は問いません。ビジネス現場での突破力を重視します

・圧倒的な実績: 業界・職種を問わず、ビジネスにおいて特筆すべき成果を出した経験
・高いコミュニケーション能力: クライアントやステークホルダーに対する問題解決型の提案・折衝経験
・AIリテラシー: ChatGPT、Gemini等の生成AIを業務で日常的に活用していること。

あると望ましい経験/スキル

・人事/HRBP経験: 組織に入り込み、課題形成から実行まで完遂した成功体験。
・テック業界での経験: 変化の速いダイバ一スな組織での実務経験。
・AIソリューション経験: AIを活用したサービスの企画・開発に関わった経験。
・グローバル対応: 英語を用いた実務経験、またはビジネスレベルの英語力。

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

参考情報

• 第13回日本HRチャレンジ大賞受賞（テーマ：世界No.1のD&I企業へのチャレンジ）

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待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※ポジションの特性上、不定期で一定回数、東京オフィスへの出社が必要となります
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日・休暇

• 土日祝日、年末年始など会社指定日
• 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（