Directeur ou directrice, Bureau du Chef des données et analytique

La Direction du Bureau du Chef des données et analytiques a pour but d'assurer la coordination, la cohérence et l’efficacité d’activités stratégiques et opérationnelles de la vice-présidence. Elle vient en appui direct au vice-président, mais également, à l'ensemble de ses directions principales. À titre de Directeur(-trice), vous soutenez directement le Chef des données et analytiques Mouvement dans ses responsabilités clés en matière de gestion de la performance, reddition opérationnelle et exécutive, support aux instances de gouvernance, planification, gestion et suivi financiers et de la capacité, gestion administrative, suivie en matière de gestion des risques, audits et conformité. Votre direction sera en appui à la gouvernance et aura comme mandat de faire évoluer les pratiques de gouvernance à l'intérieur de la vice-présidence, renforcer les mécanismes décisionnels, assurer l’alignement organisationnel et maintenir une gouvernance saine et efficace. Votre esprit de synthèse et votre habileté à communiquer clairement seront des éléments essentiels dans ce rôle, tout autant que votre capacité à influencer. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Structurer et optimiser les mécanismes de gouvernance (instances, forums, tables, reddition de comptes, processus décisionnels).  

• Coordonner la préparation des dossiers stratégiques et des recommandations destinées aux instances.  

• Assurer l’alignement et la cohérence des cadres, politiques, mandats et processus de gouvernance au sein des entités de la vice-présidence. 

• Intégrer les exigences réglementaires applicables et s’assurer que la gouvernance reflète adéquatement les normes en vigueur.  

• Collaborer étroitement avec les partenaires internes (risques, juridique, conformité, finance, sécurité, opérations) afin d’assurer la cohérence des pratiques et l’alignement organisationnel. 

• Communiquer clairement les décisions, orientations et priorités de gouvernance aux parties prenantes internes.  

• Effectuer une veille proactive des tendances, changements réglementaires et meilleures pratiques de l’industrie en données et analytique, et recommander les ajustements nécessaires.  

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq ans en gestion  

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience dans un rôle d’influence et en reddition exécutive  

• Connaissance du français nécessaire

• Connaissance du cadre de gestion de projets 

• Connaissance des normes, standards et encadrements en matière de données et analytique 

• Connaissance du secteur des technologies de l’information ainsi que des processus TI 

• Connaissance des processus et modèles opérationnels de la Vice-présidence Données et analytique

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Constituer des équipes performantes, Créer des réseaux, Développer les talents, Donner du sens à la vision, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-2