About the role

SC JOHNSON IS A FIFTH-GENERATION FAMILY COMPANY BUILT ON THE SPIRIT OF OUR PEOPLE. We have been leading with purpose for over 130 years, building iconic brands that win the hearts and minds of consumers – such as Raid®, Glade®, Ziploc® and more, in virtually every country around the world. Together, we are creating a better future – for the planet, for future generations and for every SCJ team member. Join our winning team of Wave Makers and Go Getters and help us write the next chapter in the SCJ story.

Als Shift Lead Filling ben je een eerstelijnsleider binnen Operations en verantwoordelijk voor het aansturen van alle activiteiten binnen de Filling afdeling tijdens de drieploegen dienst.

Het doel van deze rol is om het management van de Operations afdeling te ondersteunen en te zorgen dat de dienst zo efficiënt en kosteneffectief mogelijk verloopt. Hierbij hoort het afstemmen van productie- en personeelsplanning, samenwerken met andere afdelingen binnen de organisatie en het waarborgen dat alle veiligheids-, kwaliteits- en housekeeping (5S) standaarden worden nageleefd.

De Shift Lead draagt end-to-end verantwoordelijkheid voor alle activiteiten binnen het eigen werkgebied en de dienst.

Verantwoordelijkheden

Leidinggeven aan één van de Operations gebieden (Processing of Filling) en het team continu ontwikkelen om zowel technische prestaties als teamcapaciteiten te maximaliseren.
Verantwoordelijk voor personeelsplanning, inclusief vaste medewerkers en flexkrachten.
Uitrollen van het productieplan in nauwe samenwerking met de afdeling Planning.
Verantwoordelijk voor de Filling area, inclusief volledige naleving van SHE- en wettelijke richtlijnen (zoals BRZO, ISO-standaarden).
Actief bijdragen aan de ontwikkeling van teamcultuur en moraal via een effectief performance management proces.
Zorgen dat het team beschikt over de juiste vaardigheden en werkt volgens vastgestelde prestatie- en gedragsstandaarden.
Monitoren en vastleggen van prestaties van het team/de dienst en waar nodig bijsturen via een effectief Daily Management System (DMS 1 & 2).
Toepassen van LEAN/TPM-methodieken om productiviteit te verhogen en/of kosten te reduceren, samen met de operators. Actief lid van de Training & Development pillar.
Beheer van documentatie binnen de Filling area (zoals OPL’s, SOP’s en trainingsdocumenten).
Coördineren en uitvoeren van AM- en PM-activiteiten (Autonomous en Preventive Maintenance).
Fungeren als back-up voor de Production Lead en/of Operations Lead.

Ervaring die je meebrengt

Opleiding: MBO, bij voorkeur in Logistiek, Techniek, Engineering
of een vergelijkbare richting. .
Bereidheid om in ploegendiensten te werken.
Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Sterke people management skills; in staat om te verbinden, motiveren en gedrag te veranderen.
Goede technische kennis van mechanische en elektrotechnische systemen.
Goed ontwikkelde leiderschapsvaardigheden en in staat om beslissingen te beïnvloeden op basis van data en feiten.
In staat om meerdere taken tegelijkertijd te managen en prioriteiten te stellen.

Gedrag en competenties die je nodig hebt

Uitstekende communicatieve vaardigheden.
Sterke overtuigings- en onderhandelingsvaardigheden richting interne en externe stakeholders.

Wat bieden wij jou?

Je komt terecht in een prettige, informele, internationale en nuchtere organisatiecultuur. Het gemiddelde dienstverband is lang; mensen werken hier graag dankzij de open sfeer, collegiale omgang en het zorgzame werkgeverschap. Je mag onder andere rekenen op:

Marktconform bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en 13e maand
26 vakantiedagen + 4 roostervrije dagen
Cafetariasysteem (10,4 vrije dagen of uitbetaling in salaris)
Winstdeling
Reiskostenvergoeding
Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling
Bedrijfskantine
Personeelskorting op onze producten
Korting op fitnessabonnement en deelname aan welzijnsprogramma’s

#LI-LK1

Inclusion & Diversity

We’re a global business, with people from every culture, ethnicity, race, religion, gender identity, sexual orientation, age, and ability. We recognize the breadth of human experience, and we work to celebrate it. It is our goal to build a diverse, inclusive, and supportive work environment where all people can thrive.

We’re committed to ongoing efforts that help us attract, hire, and retain diverse talent who want to build a positive, inclusive environment. Read more about our ongoing initiatives at https://jobs.scjohnson.com/inclusion.

Aplyr's read

SC Johnson thrives as a family-owned leader in consumer goods, attracting employees passionate about sustainability and innovation in household products.
Synthesized from recent postings & public sources

What's promising

•SC Johnson emphasizes sustainability, aiming for zero waste and renewable energy use.
•The company offers diverse career paths across global markets, from HR to sales.
•SC Johnson invests in employee development with internships and leadership programs.

What to watch

•Family ownership may limit rapid decision-making compared to public companies.
•Job roles require adaptability to frequent market shifts and consumer demands.
•Limited public information about internal career progression and employee satisfaction.

Why SC Johnson

•SC Johnson maintains a strong commitment to being a family-owned business.
•The company has a notable focus on sustainability and environmental responsibility.
•SC Johnson's global presence offers opportunities for international career growth.

Aplyr’s read is generated by AI from public sources. Was it useful?