Directeur régional ou directrice régionale des ventes, Wholesaler

À titre de Directeur(-trice) régional(e) des ventes, Wholesaler nous avons un poste à pourvoir pour le Grand Montréal. Dans ce rôle, vous devez détenir une solide connaissance de l'industrie des services financiers, des produits de placements ainsi que des marchés boursiers afin de faire la promotion des produits et services de Desjardins Investissements de manière proactive auprès de la communauté des conseillers en placement dans le territoire assigné. Vous êtes responsable de produire de nouvelles ventes tout en vous concentrant sur le maintien de l'actif sous gestion. Vous développez de nouvelles relations et maintenez celles existantes avec des conseillers financiers indépendants. En partenariat avec le conseiller régional des ventes, vous concevez et mettez en œuvre le plan d'affaires du territoire pour atteindre et dépasser les objectifs de ventes et d'activités. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Organiser des réunions de vente individuelles proactives en suivant une approche de vente consultative pour identifier les besoins, les problèmes ou les opportunités pour positionner la bonne solution d'investissement
• Réaliser un plan d'affaires territorial axé sur l'approfondissement des relations avec les clients existants et s'engager dans des activités de prospection pour étendre la portée de Desjardins Investissements
• Atteindre et dépasser constamment les objectifs minimums d'activité et de vente
• Démontrer systématiquement une gestion et une hiérarchisation efficaces des prospects et de la couverture du territoire
• Maintenir une solide connaissance des solutions d’investissement de Desjardins, de la concurrence et des marchés financiers
• Utiliser efficacement les outils de vente fournis, y compris la technologie (CRM, Copilote, Capintel et Teams)
• Mener des activités de développement des affaires, telles que des présentations aux réunions de succursales, des séminaires destinés aux conseillers et aux investisseurs, participer à des conférences de concessionnaires
• Représenter Desjardins Investissements dans des événements liés à l'industrie
• Collaborer avec le conseiller régional des ventes grâce à une communication efficace et continue et à la planification du territoire.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente, dont cinq ans d'expérience dans le domaine de la vente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience
• Réussite du cours sur les fonds d’investissement au Canada (IFIC)
• Détenir ou être en voie d’obtenir le titre de CIM
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance avancée de l'industrie des services financiers
• Connaissance des applications Microsoft Word, Excel et Outlook
• Disponibilité pour des déplacements fréquents dans la région du Grand Montréal

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Convaincre, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Assurance de personnes (GF)

Date de fin d'affichage

2026-09-20