Alternance Chargé de Projets SIRH - F/H

Job Description & Summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. 

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. 

Ce que nous recherchons ?  Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.  

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. 

Votre équipe  

PwC France-Maghreb déploie une transformation SIRH ambitieuse sur 5 ans (FY26-FY30) autour de 3 piliers : Data, Confiance, Employee-Centric. L'équipe HC Tech & Data structure actuellement ses domaines fonctionnels et lance 6 communautés utilisateurs pour collecter, prioriser et délivrer les évolutions SIRH. 

Le domaine Core RH couvre les processus administratifs RH fondamentaux : données personnelles, contrats, période d'essai, onboarding, offboarding, absences. Nous cherchons un·e alternant·e pour renforcer cette équipe et participer à la structuration du domaine. 

Vos missions  

Vous développerez une maîtrise opérationnelle de Workday HCM, en intervenant sur la configuration, les tests et le support, tout en acquérant une compréhension end‑to‑end des processus Core RH, de l’entrée à la sortie des collaborateurs.

Vous renforcerez vos compétences en gestion de projets SIRH, en animation d’une communauté d’utilisateurs, ainsi qu’en qualité de la donnée et reporting RH. À cette fin, vos missions seront les suivantes : 

1. Support opérationnel & production 

• Participer à l'animation de la communauté utilisateurs Core RH (préparation sessions, suivi backlog) 

• Tester les évolutions fonctionnelles en UAT et documenter les résultats 

• Participer à la formation des utilisateurs 

• Traiter les demandes utilisateurs (tickets, configurations simples dans Workday) 

2. Projets d'amélioration 

• Contribuer à l'automatisation de la facturation des BNC 

• Participation à un cadrage sur des problématiques de Temps complet/Temps partiel 

• Participer au projet de synchronisation en temps réel de Workday avec la paie et de mise en place d’une interface avec le service médical 

3. Data & Reporting 

• Extraire et analyser des données RH (absences, turnover, fin période d'essai) 

• Créer des rapports simples pour les opérationnels RH en lien et cohérence avec le data office 

• Identifier et corriger des anomalies de données (data quality) du domaine Core RH avec le data office

Votre profil 

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/Bac+5 avec une spécialisation SIRH, RH digitales, ou vous êtes en école de commerce avec spécialisation RH/SI et vous recherchez une alternance à partir de Septembre 2026.

• Vous avez des notions de base en gestion administrative RH (contrats, absences, paie).

• Vous avez des connaissances sur Excel (TCD, recherches, formules avancées).

• Une première exposition à un SIRH (idéalement Workday, SAP SuccessFactors, ou Oracle HCM) est fortement appréciée.

• Vous faites preuve de rigueur et d’un fort sens du détail dans la gestion et la qualité des données, avec la capacité de traiter des informations confidentielles et de gérer plusieurs sujets en parallèle.

• Vous disposez d’une aisance relationnelle et d’une réelle curiosité vous permettant de collaborer efficacement avec les HRBP et les utilisateurs RH, et de comprendre les processus métier.

Vos avantages  

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. 

• Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. 

• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. 

• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). 

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée. 

Notre processus de recrutement  

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 

1. Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais  

2. Entretien RH  

3. Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) 

4. Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV