Directeur ou directrice de comptes, développement des affaires, logements abordables

La direction principale de Logements abordables a le mandat de gérer l'entente avec le gouvernement du Québec et le Capital Régional Coopératif Desjardins (CRCD) (reddition, respect des conditions, etc.) pour livrer 10000 logements abordables. De plus, elle déploie et opérationnalise l'offre Desjardins de logements abordables à travers le réseau des caisses et les Centres Desjardins Entreprises (CDE) du Québec, voit à faire évoluer l'offre de logements abordables avec l'ajout de partenaires additionnels ou via une bonification des différentes sources de fonds, en plus de gérer des programmes qui nécessiteraient la participation de partenaires externes ou incluant du capital patient, dont l'ensemble des caisses et CDE peuvent bénéficier et qui transiterait par le guichet unique. À titre de Directeur(-trice) de comptes en développement des affaires, logements abordables, vous contribuez au maintien de la relation d’affaires auprès de la clientèle, dont les impacts sont majeurs pour le secteur d’affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Maintenir une relation d’affaires personnalisée et durable auprès d’une clientèle afin de promouvoir les services offerts 

• Agir à titre de responsable de comptes, c’est-à-dire être le lien privilégié entre l’entreprise et les clients et assurer l’utilisation adéquate, l’actualisation et la satisfaction à l’égard des produits et services offerts 

• Cibler et analyser les besoins des membres et clients et recommander des stratégies ou solutions visant l’atteinte des objectifs visés 

• Préparer des offres de service intégrées dans une perspective d’équilibre entre la satisfaction des membres et clients, la rentabilité et le niveau de risque et négocier les conditions applicables

• Augmenter le volume d'affaires de la DP avec une moyenne d'engagement sous gestion de 300M$

• Connaître les solutions de financement et immobiliers privés, incluant la participation d'investisseurs en équité et les règles de crédit d'y rattachant

• Les partenariats multiples nécessitant une coordination soutenue entre plusieurs parties prenantes, comme GFI, les capitaux patients et les prêts participatifs

• Connaître les différents processus de déboursement et les documents requis (capital patient, hypothèque et contribution ministérielle) 

• Établir son réseau de contacts :  relations avec le réseau, les partenaires, les villes, etc. 

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit  

• Baccalauréat dans une discipline appropriée 

• Un minimum de six ans d’expérience pertinente 

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées 

• Expérience en analyse de financement immobilier 

• Expérience en partenariat gouvernemental  

• Expérience en négociation dans des situations complexes et des délais serrés 

• Expérience dans la gestion de volume accru par période (plusieurs dossiers complexes à la fois)

• Maîtrise du français de niveau avancé

• Connaissance de montages financiers complexe ayant plusieurs sources de financement et d’équité

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Services aux membres et clients - vente (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-25