Conseiller principal ou conseillère principale, Communication philanthropique

À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Communication philanthropique, vous jouerez un rôle clé dans la valorisation des projets et la promotion ciblée des programmes de la Fondation Desjardins. Vous concevrez, élaborerez et diffuserez des informations destinées tant aux membres et client(e)s, qu’à l’interne du Mouvement Desjardins. Vous serez, entre autres, responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans de communication de la Fondation, des programmes en réussite éducative au niveau national (Prix Fondation Desjardins et Bourse Desjardins), et de ses activités de financement. Vous participerez à l’implantation et à la promotion de l’image de marque Desjardins et au rayonnement de sa Fondation. Vous coordonnerez et participerez au développement d’un large éventail de contenus, tels que des infolettres, rapports annuels, articles, contenus pour les réseaux sociaux et vidéo. Vous organiserez et produirez des événements visant à accroître la visibilité et le financement de la Fondation Desjardins. La nature des dossiers exige des connaissances approfondies de la Fondation et des activités de communication du Mouvement. Vous formulerez des recommandations pour des projets complexes nécessitant une analyse et une compréhension détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Vous interagirez avec de nombreuses parties prenantes aux expertises variées, rendant la maîtrise des relations interpersonnelles essentielle. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et de contenu dans votre domaine de spécialité et agissez à titre de personne-ressource pour l’équipe de gestion et de coach auprès de parties prenantes internes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir à titre de responsable pour toutes les activités de communication de la Fondation Desjardins, incluant les activités de financement, les programmes de bourses et les Prix Fondation Desjardins, ainsi que le rayonnement global de la Fondation.

• Assurer un rôle de leadership dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers plans et mandats de communication stratégiques sous votre responsabilité, incluant la création de plans de communication, la création de contenus diversifiés et l’évaluation de la performance des activités de communication.

• Collaborer avec diverses parties prenantes afin d’assurer l’atteinte des objectifs stratégiques de communication de manière efficiente.

• Identifier et analyser des problématiques et des enjeux significatifs, établir des diagnostics,  formuler ainsi qu’exécuter des recommandations pour les équipes concernées.

• Voir au développement et à l’évolution de modèles et de plans de communication en soutien aux projets et aux mandats qui contribuent aux objectifs stratégiques de votre unité.

• Représenter votre unité sur des dossiers transversaux.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en communication, marketing ou dans une discipline appropriée

• Un minimum de six ans d’expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience en communication stratégique autant à l'oral qu'à l'écrit

• Connaissance du français nécessaire

• Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Communications (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-27