Conseiller ou conseillère, Architecture de Domaine

Vous aimez être au cœur de la transformation des TI d’une organisation en pleine évolution et qui se démarque par ses aspects modernes et humains ? Faire partie d’une grande équipe qui gère la Stratégie d’évolution des services technologiques de l’Assurance de Dommage, et être au cœur de la modernisation du Mouvement Desjardins ? Avoir accès aux nouvelles technologies et bâtir les fondations du Desjardins de demain ? Les activités de la Direction Stratégie et Architecture de Domaine de l’assurance de Dommages (DSAD) sont au niveau de l’orientation, la gouvernance et l’encadrement de l’utilisation des solutions et technologies utilisées par les secteurs d’affaires de l’assurance de Dommage. À titre de Conseiller(-ère), Architecture de Domaine, pour l’assurance de dommage, vous jouerez un rôle clé dans la définition l’orientation et l’évolution de la vision architecturale globale de votre domaine d’architecture, en assurant l’alignement stratégique avec la stratégie d’affaires les architectures d’entreprises et les capacités technologiques. Vous agissez comme référent architectural, garantissant la cohérence, la pérennité et la création de valeur des solutions dans un contexte de transformation numérique. Vous veillez à ce que les capacités de domaine répondent aux besoins des projets d’affaires, donc vous devez donc travailler étroitement avec l’architecte de domaine Affaires, l’architecture d’entreprise, la sécurité de l’information, ainsi qu’avec vos partenaires TI pour alimenter la feuille de route d’évolution et élaborer les encadrements assurant la bonne utilisation des services. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès des spécialistes en matière d’architecture de solutions dans le cadre d’initiatives stratégiques, complexes et novatrices. Vous formulez des recommandations relatives aux choix des capacités technologiques, de l’architecture de référence et produisez les livrables relatifs à votre domaine, dans le cadre de dossiers ou de projets à complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée. La maîtrise des relations interpersonnelles est une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Définir et maintenir la vision stratégique d’architecture de son domaine (affaires, données, applications et technologies) tout en intégrant les priorités de l’entreprise 

• Réaliser des études d’avant-projet, des phases de positionnement et de conception et faire les recommandations technologiques appropriées 

• Organiser, gérer et livrer des travaux d’orientation sur des sujets techniques spécifiques requérant le consensus de la part de multiples parties prenantes  

• Voir au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de cibles d’architecture et de solutions technologiques tenant compte des aspects touchant les données, les applications et les infrastructures en soutien aux projets et aux initiatives stratégiques de votre unité  

• Cibler et analyser des problématiques. Soulever les enjeux de taille. Établir des encadrements et faire des recommandations aux instances et comités concernés  

• Identifier les opportunités TI de modernisation, simplification, d’optimisation de son domaine 

• Cartographier les capacités de son domaine et les trajectoires d’évolution en s’appuyant 

• Produire les avis d’architectures aux solutions proposées par les architectes de solution 

• Participer à la gouvernance d’architecture (revues, arbitrages, priorisation) pour assurer la conformité des solutions aux orientations et standards. 

• Jouer un rôle de conseiller(-ère) de confiance auprès des parties prenantes affaires et TI

• Assurer la cohérence inter-domaines et limiter la dette technologique

• Conseiller les leaders affaires et TI dans les choix structurants (build vs buy, modernisation, cloud)

• Faciliter les ateliers d’architecture, de cadrage et de conception

• Agir comme leader d’influence, sans autorité hiérarchique

• Décrire et vulgariser les solutions au moyen de schémas et modèles architecturaux (idéalement en Archimate)

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
 

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée 

• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience dans un contexte réglementé 

• Expérience de leadership technique

• Connaissance du français nécessaire

• Expertise en architecture d’entreprise (TOGAF ou approche équivalente)

• Maîtrise des compétences en communication et en vulgarisation

• Maîtriser les concepts d’intégration, de données et d’architecture moderne

• Maîtrise des intégrations (API, événements, interopérabilité),des données et de leur gouvernance, des architectures modernes (cloud, hybrides, orientées services). 

• Maîtrise des environnements agiles, produits et à l’échelle. 

• Connaissance du langage de modélisation ArchiMate et des outils de modélisation conceptuel 

• Connaissance de la gouvernance d’architecture et des processus décisionnels

• Connaissance des principes de création de valeur et de simplification

• Connaissance en leadership, pensée systémique et esprit de synthèse

• Connaissance en modélisation des capacités, architectures cibles et feuilles de route 

• Connaissance de la navigation dans des environnements complexes et de l’influence positive

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-24