Conseiller principal ou conseillère principale en Audit TI, Programme 52-109/SOX

À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en Audit TI, Programme 52-109/SOX dans la Direction principale Gouvernance financière, vous contribuez à l'orchestration de l'ensemble des activités du programme d’attestation financière en vertu du Règlement 52-109. Plus précisément, vous participez à la planification, la coordination, l’exécution et la reddition des tests généraux informatiques du mouvement Desjardins. La nature du mandat exige des connaissances globales en audit des technologies et en conformité. Vous apportez des idées et contribuez à la résolution de problèmes. Vous communiquez efficacement à tous les niveaux, y compris avec l’exécutif, démontrez un excellent sens de l’organisation, gérez plusieurs tâches simultanément et maintenez des relations interpersonnelles de qualité, en adhérant aux valeurs coopératives et à la Culture Membre client. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Responsable de la planification et de l’exécution des mandats de l’équipe relatifs à l’évaluation de la conception et de l’efficacité des contrôles généraux TI, dans la portée du règlement 52-109.

• Responsables des arrimages avec les auditeurs indépendants, les auditeurs internes, les équipes TI, le bureau de la sécurité, les équipes de gestion des risques technologiques ainsi que les autres parties prenantes, relativement aux travaux sur les contrôles généraux TI.

• Encadrer le travail des membres de l’équipe en s’assurant qu’il est effectué conformément aux politiques et aux procédures du groupe ainsi qu’aux normes d’audit en vigueur.

• Agir à titre de ressource experte de l’équipe pour toute question relative aux TI, connaître les tendances du marché et contribuer au développement professionnel des membres de l’équipe.

• Agir à titre de ressource-experte dans le cadre des différents projets stratégiques et mandats spéciaux.

• Présenter les résultats et les recommandations à la direction. Rédiger des rapports et documents de reddition à l’attention de la haute direction et de comités d’audit et de gestion des risques.

• Superviser le suivi des conclusions des travaux sur les contrôles généraux TI et assurer la mise en œuvre des recommandations.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente en audit, dont au moins cinq ans en audit des Technologies de l’information, et un minimum de deux ans en gestion (projet ou gestion d’équipe)

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Détenir une désignation professionnelle pertinente reconnue (CPA, CISA, CISSP, CRISC, CISM etc.) ou une spécialisation en technologie de l’information, en informatique ou dans une discipline appropriée

• Maîtriser la communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit

• Maîtrise du contrôle interne de l’information financière, plus précisément des contrôles généraux des TI

• Maîtrise des principes de sécurité informatique liés aux applications et à l’infrastructure TI

• Connaissance du règlement 52-109 / SOX

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Finance et Comptabilité générale (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-28