Coordinador de Efectividad Comercial

FMC es una empresa de ciencias agrícolas que promueve la agricultura a través de soluciones innovadoras y sostenibles para la protección de cultivos. Desde nuestra línea de descubrimientos líder en la industria hasta las novedosas tecnologías biológicas y de precisión, nos apasiona el poder de la ciencia para resolver los mayores desafíos de la agricultura.

Empleamos a aproximadamente 6.400 empleados en más de 100 sitios en América del Norte, Europa, Medio Oriente, África, América Latina y Asia Pacífico.

Nuestros seis valores fundamentales: Enfoque en el cliente, Sostenibilidad, Respeto por las personas, Seguridad, Integridad y Agilidad definen quiénes somos y cómo hacemos negocios.

Buscamos personas que se unan a nosotros para crear, desarrollar y mejorar nuestros productos, nuestros procesos y nuestros mercados. Si está listo para marcar la diferencia todos los días, FMC está listo para hablar con usted.

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Coordinador de Efectividad Comercial con residencia en Buenos Aires o Guadalajara Jalisco.

El Coordinador de Efectividad Comercial es responsable de Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a las estrategias de marketing y políticas comerciales en la región asignada, asegurando la correcta implementación de los lineamientos corporativos, el control financiero de los programas comerciales y la alineación regional, con el fin de impulsar el desempeño comercial y la mejora continua.

Responsabilidades Principales

• Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a la política comercial y a los programas de incentivos en los países de Cono Sur, Centroamérica y Ecuador.

• Asegurar la correcta implementación de los lineamientos corporativos de marketing y comerciales en los mercados asignados.

• Administrar y dar control financiero a los programas de incentivos y actividades comerciales, garantizando un uso eficiente del presupuesto.

• Monitorear el desempeño de los programas comerciales y proponer acciones de mejora continua basadas en resultados y análisis de indicadores.

• Alinear las estrategias comerciales y promocionales entre los diferentes países de la región, fomentando sinergias y consistencia en la ejecución.

• Generar reportes periódicos de avance, resultados y cumplimiento de los programas comerciales para los equipos regionales y corporativos.

• Colaborar con equipos de ventas, finanzas y marketing regional para asegurar una ejecución efectiva de las iniciativas.

• Identificar oportunidades de optimización y buenas prácticas comerciales replicables en la región.

Requisitos del Puesto

Formación Académica

• Licenciatura en Marketing, Administración de Empresas, Negocios Internacionales, Economía o carrera afín.

Experiencia

• Mínimo 3 años de experiencia en marketing comercial, trade marketing o gestión de programas de incentivos, administrador comercial o analista de ventas.

• Experiencia trabajando con equipos regionales o multicountry (deseable).

• Manejo de presupuestos y control financiero de iniciativas comerciales.

• Gestión de equipo comercial.

Conocimientos Técnicos

• Estrategias de marketing comercial y programas de incentivos.

• Análisis de indicadores comerciales y financieros.

• Manejo de SAP, CRM, Excel avanzado.

• Experiencia con herramientas de BI o Data Analytics.

• Experiencia en dashboards y manejo de tableros de seguimiento.

• Inglés Intermedio–Avanzado.

Competencias Clave

• Pensamiento analítico y orientación a resultados.

• Capacidad de coordinación regional y trabajo colaborativo.

• Organización y seguimiento de múltiples proyectos.

• Comunicación efectiva y capacidad de influencia.

• Enfoque en mejora continua y solución de problemas.

• Atención al detalle y responsabilidad financiera.

Indicadores de Éxito (KPIs)

• Cumplimiento del presupuesto de programas comerciales.

• Nivel de implementación de lineamientos corporativos.

• Impacto de los programas de incentivos en resultados comerciales.

• Oportunidad y calidad de reportes regionales.

• Nivel de alineación y satisfacción de los equipos locales y regionales.

En FMC promovemos la igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con crear un entorno laboral diverso e inclusivo, donde todos los individuos sean tratados con respeto y dignidad. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otro estado legalmente protegido. Las decisiones de empleo en FMC se basan en las necesidades del negocio, los requisitos del puesto y las cualificaciones individuales. Valoramos la diversidad y nos esforzamos por garantizar que nuestras prácticas de contratación y empleo fomenten un entorno libre de discriminación y acoso.