Technicien ou technicienne, Marketing expérientiel

Poste temporaire d’une durée de 12 mois.

Joindre l’équipe de marketing expérientiel, c’est contribuer à des initiatives concrètes, visibles et à fort impact, qui créent des liens durables entre la marque, les membres et les communautés. C’est évoluer au sein d’une équipe : Passionnée et multidisciplinaire, où les expertises — stratégie, création, design, opérations et terrain — se complètent et se nourrissent mutuellement, qui valorise la collaboration, la créativité et la rigueur, tout en laissant place à l’initiative et à l’innovation, engagée à livrer des expériences humaines, pertinentes et responsables, en accord avec les objectifs d’affaires et les valeurs de l’organisation, où la qualité, l’apprentissage continu et l’évolution des pratiques sont au cœur de la façon de travailler, offrant un environnement qui favorise le développement professionnel, la progression des compétences et la reconnaissance de la contribution de chacun. Ici, les idées prennent forme sur le terrain, les projets se réalisent en équipe, et chaque rôle contribue directement à faire vivre la marque autrement, là où ça compte vraiment. Le(la) technicien(ne) en marketing expérientiel fournit le soutien technique, logistique et opérationnel à la réalisation des projets. Il(elle) coordonne fournisseurs, matériel, logistique terrain et équipes déployées, et veille au respect des standards de marque et de l’expérience client. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Rechercher fournisseurs et tendances en design expérientiel pour soutenir les choix techniques; agir comme personne ressource‑technique

• Appuyer la planification des échéanciers, réserver et coordonner fournisseurs/lieux/équipements; gérer le matériel (inventaire, état, achats, renouvellement)

• Suivre la production (décors, matériel); organiser la logistique événementielle (transport, montage, mise en place, démontage, retours)

• Superviser les montages et démontages par les partenaires de production ainsi que le lancement des activations, lorsque nécessaire

• Gérer la logistique des concours et prospects; recruter, former et coordonner les équipes terrain/ambassadeurs; gérer les imprévus sur le terrain

• Veiller à la conformité marque / expérience client; collecter les données terrain et contribuer aux bilans post‑événements; assurer le suivi administratif/budgétaire (factures, dépenses)

⭐Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid 

🎯Ce que vous mettrez à profit

• Diplôme d’études collégiales (DEC technique) dans une discipline appropriée

• Un minimum de trois ans d’expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et clients

• Disponibilité pour travailler de soirs et de fins de semaine à l'occasion

• Disponibilité à se déplacer selon les mandats (Permis de conduire requis et Remboursement du kilométrage prévus)

Prendre des décisions de qualité, S’adapter aux situations

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-11