Conseiller principal ou conseillère principale, Intégration de la revue de performance

La direction Risques Opérationnels a pour mandat d’assurer un suivi rigoureux, intégré et cohérent de la performance en matière de risques et de conformité, dans un contexte caractérisé par la coexistence de multiples processus, cadres méthodologiques et sources de données. Elle joue un rôle stratégique transversal en soutenant la reddition de comptes, la prise de décision et l’amélioration continue des pratiques de gestion des risques et de conformité au sein de la Première vice-présidence Principale, Technologies et Performance organisationnelle. En tant que conseiller(-ère) principal(e), Intégration de la revue de performance, vous jouez un rôle clé dans la conception, la production et l’évolution d’une revue de performance intégrée couvrant l’ensemble des activités de risques et de conformité. Dans un environnement complexe et matriciel, vous êtes appelé(e) à interagir avec un grand nombre de parties prenantes provenant de domaines d’expertise variés (risques, conformité, gouvernance). Votre capacité à intégrer, structurer et consolider l’information provenant de sources multiples est au cœur de votre contribution, tout comme votre aptitude à dégager l’essentiel, à établir des liens entre les données et à transformer des orientations stratégiques en plans d’exécution concrets. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Réaliser la production des redditions de performance intégrées en matière de risques et de conformité, en définissant, analysant et consolidant les indicateurs de performance, de risque et de conformité stratégiques et opérationnels

• Analyser et produire des rapports de performance intégrés offrant une lecture transversale, cohérente et comparable de la performance globale

• Coordonner la production de livrables exécutifs en collaborant avec les différentes parties prenantes afin d’assurer la collecte, l’intégration et la consolidation des données provenant de sources multiples

• Contribuer à la gestion et à l’évolution du dispositif de performance, notamment par l’ajout, la modification, l’harmonisation et la fiabilité des indicateurs

• Développer, structurer et faire évoluer les outils de mesure et tableaux de bord de performance intégrée, en tenant compte des différents processus et cadres existants

• Traduire les orientations stratégiques en plans d’exécution concrets, alignés sur les priorités organisationnelles

• Identifier les convergences, incohérences et zones de chevauchement dans les processus de risques et conformité, et proposer des pistes d’amélioration favorisant une meilleure intégration

• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des parties prenantes afin de faciliter la compréhension, l’interprétation et l’utilisation des informations de performance

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en administration, gestion, finance, gestion des risques, gouvernance ou dans une discipline appropriée

• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en gestion de la performance ou en gouvernance

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience en communication exécutive et capacité à transformer des orientations stratégiques en plans d’exécution concrets et alignés sur les priorités organisationnelles

• Expérience dans des environnements complexes impliquant plusieurs processus, cadres méthodologiques ou sources de données

• Expérience avec les indicateurs, tableaux de bord et mécanismes de reddition de comptes

• Connaissance du français nécessaire

• Maîtrise des concepts de revue de performance et des outils associés

• Maîtriser la capacité à intégrer, structurer et consolider de l’information provenant de sources multiples

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-1