Conseiller principal ou conseillère principale, Stratégies et Capital humain

Chef de file en investissement au Québec, Desjardins Capital est un gestionnaire de fonds du Mouvement Desjardins. Véritable levier à l’entrepreneuriat, il offre un accompagnement stratégique et financier aux entreprises en croissance et contribue à la prospérité durable des personnes et des communautés d’ici. À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Stratégies et Capital humain, vous contribuez activement à la réalisation de projets en collaboration avec les équipes d’Investissement et d’Expertise d’affaires et performance. Sous la supervision du Chef d’équipe, Stratégies et Excellence opérationnelle, vous assumez également un rôle de soutien auprès de différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets stratégiques, à caractère transversal et hautement novateur. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Réaliser des mandats internes ou coordonner des mandats externes de revue diligente du Capital humain des nouveaux investissements et des réinvestissements pour tous les fonds sous gestion de Desjardins Capital

• Évaluer, par le biais d’entrevues structurées, de bilans psychométriques ou tout autre outil RH, le capital humain des dirigeants principaux, la gouvernance et les pratiques RH de l’entreprise

• Comprendre et analyser le taux de rétention, le plan d’embauche et de recrutement, les pratiques de santé et sécurité, les relations de travail, la rémunération globale, l’évaluation, la formation, le développement des compétences, la culture et les valeurs organisationnelles et le contexte (syndical ou non) afin de porter un diagnostic global de la performance de l’entreprise dans la gestion de son capital humain

• Produire et rédiger différents rapports et analyses afin de soutenir la prise de décision et l’élaboration de recommandations pour la décision d’investissement ou la gestion du portefeuille, dans son volet Capital humain

• Travailler en étroite collaboration avec les directeurs d’investissement, les collègues de vérification diligente et d’évaluation afin d’assurer une cohérence de contenus

• Partager, développer et maintenir des réseaux de contacts appropriés au champ d’activités et être à l’affût des changements et tendances reliés aux ressources humaines afin d’améliorer nos pratiques et nos politiques en vigueur

• Participer à tout autre projet ou activité lié au champ d’expertise

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou autres disciplines appropriées

• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Membre de l’Ordre des conseiller(-ère)s en ressources humaines du Québec ou toute autre association pertinente

• Connaissance du français nécessaire 

• Maîtrise de l'anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

• Maîtrise de Microsoft 365 version bureau et en ligne (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint)

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-11