Conseiller principal ou conseillère principale, Performance

À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Performance, au sein de la Direction Performance, Offre et Distribution Entreprises, vous contribuez à la planification et l’exécution du Plan d’affaires des réseaux Entreprises. De la planification annuelle, à la détermination des indicateurs et des cibles, ainsi que la coordination d’équipe de travail multidisciplinaire, vous serez au cœur de cet exercice qui s’inscrit dans la gouvernance du Mouvement Desjardins. Les collaborateurs(-trices) sont nombreux(-euse) et vous êtes appelé(e) à assumer un leadership rassembleur et à faire preuve d’influence avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés, incluant certains exécutifs. La maîtrise des relations interpersonnelles, la communication exécutive deviennent alors des compétences essentielles. La nature des dossiers exige des connaissances étendues dans divers domaines, dont : la stratégie, la distribution, le suivi de performance, la donnée, les produits et le marketing. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Assurer la planification et l’exécution du plan d’affaires

• Collecter, analyser et interpréter les données de performance et les ambitions d’affaires pour identifier les tendances et les faits saillants

• Conseiller et accompagner les exécutifs dans leur réflexion et suivis relatifs au plan d’affaires des réseaux Entreprises

• Rédiger des recommandations et séquencer les différentes actions en fonction des analyses ou constats établis

• Coordonner les éléments de communication avec différentes parties prenantes, ainsi que l’élaboration de suivis, de rapports et des tableaux de bord pour communiquer les résultats de performance aux parties prenantes

• Travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes pour assurer l'alignement

• Proposer et mettre en œuvre des initiatives d'amélioration continue pour optimiser le processus annuel du plan d’affaires

• Identifier et analyser des problématiques et des enjeux significatifs, établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de six ans d’expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience en rôle-conseil dans le cadre de mandat à portée transversale ainsi qu'en performance et suivi de projet

• Expérience en animation d’atelier de travail et de groupe de professionnel(le)s

• Connaissance du français nécessaire

• Connaissance de sujets variés, tels que la mesure de la performance, plan d'affaires, les divers réseaux de distribution, la donnée et l'analytique, l’alignement organisationnel et les technologies

• Connaissance d'un ou plusieurs secteurs des réseaux de distributions

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Trouver un juste équilibre entre les parties prenantes

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-07-3