HR & Development Supervisor

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What we offer:

Group Summary:

SUPERVISOR DE DESARROLLO Y CAPACITACIÓN

Objetivo del puesto:

Planifica, coordina y evalúa los programas de formación del personal, asegurando que adquieran las competencias técnicas y habilidades necesarias. Su objetivo es mejorar la eficiencia operativa, fomentar una cultura de aprendizaje continuo y asegurar que el talento interno alcance su máximo potencial. 

Formación académica:

• Lic. en Gestión de Capital Humano, Ing. Industrial o carrera afín

Principales funciones y responsabilidades:

• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC): Identificar brechas de habilidades y evaluar las necesidades de formación actuales y futuras de la empresa.
• Diseño e Implementación: Crear, organizar y coordinar planes de capacitación, incluyendo formación técnica, habilidades blandas, inducción y, a menudo, e-learning.
• Evaluación del Impacto: Medir la efectividad de los programas de capacitación y el retorno de inversión, recogiendo feedback para mejorar continuamente.
• Desarrollo de Talento: Fomentar el crecimiento profesional de los empleados a través de mentorías, planes de carrera y seguimiento del desempeño.
• Gestión Operativa: Supervisar la logística de los cursos (materiales, instructores, equipos) y asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad.
• Gestión de Mapeo y Calibración de Talento 
• Gestión de Procesos de Clima Organizacional (encuesta de satisfacción y planes de acción)
• Planear y ejecutar el programa de sustentabilidad
• Detonar evaluaciones de desempeño anuales
• Organizar Junta de Comunicación mensual

Experiencia:

• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar
• Manejo de Excel, Word y Powerpoint
• Inglés avanzado (indispensable)

Perfil y habilidades clave:

• Liderazgo y comunicación: Capacidad para motivar al personal y transmitir conocimientos efectivamente.
• Planificación estratégica: Alineación de la capacitación con los objetivos comerciales.
• Conocimiento en metodologías de aprendizaje: Experiencia en diversas formas de capacitación (presencial, virtual, on-the-job).

Ofrecemos:

• Contrato directo de planta
• Prestaciones superiores a las de la ley

Awareness, Unity, Empowerment:

At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.

AI-Assisted Screening Disclosure

As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.

Under conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making.

If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.

Worker Type: