Conseiller principal ou conseillère principale, Assurance de dommages pour La Personnelle/The Personal

À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Assurance de dommages pour La Personnelle/The Personal, vous contribuez activement à la croissance profitable de la ligne d'affaires à travers divers mandats reliés à l'assurance de dommages. Vous agissez comme expert(e)-conseil auprès des équipes de développement des affaires de La Personnelle/The Personal et exercez un leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de projets et dossiers stratégiques, complexes et novateurs. Ces initiatives requièrent des connaissances actuarielles et financières, ainsi qu’une base en assurance de dommages. Une aptitude à concevoir des outils permettant d’effectuer, faciliter et optimiser les travaux est également essentielle. Vous formulez des recommandations stratégiques pour le développement et la réalisation de projets complexes nécessitant une analyse approfondie et une compréhension globale du domaine d’affaires et de l’organisation. Ces projets impliquent de nombreux arrimages et interactions avec une diversité de parties prenantes issues de différents domaines d’expertise. La maîtrise des relations interpersonnelles et la capacité à influencer deviennent donc des compétences clés. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil dans votre domaine et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès de vos collègues. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Promouvoir et participer activement aux initiatives de croissance rentable avec les équipes de directeur(-trice)s de comptes et de développement des affaires ainsi qu’avec les autres équipes impliquées dans la stratégie de croissance.

• Surveiller la croissance et la rentabilité des groupes individuels ainsi que de l’ensemble du secteur d’activité.

• Superviser le développement et gérer les « plans de relance » pour les groupes dont les résultats de croissance rentable sont moins satisfaisants. Établir des diagnostics et formuler des recommandations.

• Agir comme un « moteur de croissance rentable » en participant activement à la définition des objectifs d’affaires du secteur d’activité.

• Conseiller et accompagner votre clientèle dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité.

• Participer au développement de l’équipe en faisant du coaching.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité

#LI-Remote, #ON10-

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en actuariat, en finance ou dans une discipline appropriée

• Un minimum de six ans d’expérience pertinente dans le domaine de l'actuariat ou la finance

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Maîtrise de l’anglais et du français de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

• Expertise en assurance de dommages

• Maîtrise de la suite Office

• Connaissance en intelligence artificielle

• Connaissance des outils : Power BI, Power Query

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Coopérer, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Stimuler l’innovation

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Assurance de dommages (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-31