Conseiller principal ou conseillère principale, Risques opérationnels

L’équipe Performance opérationnelle, sous la direction principale Surveillance, performance opérationnelle et Vigie, a comme mandat d’accompagner chacune des vice-présidences de la première vice-présidence Gestion des risques dans la maîtrise de leurs opérations. Elle est également responsable de la pratique concernant la gestion des problématiques et plans d’action en collaboration avec les diverses parties prenantes du Mouvement. À titre de conseiller(-ère) principal(e), Risques opérationnels, vous accompagnez les vice-présidences de la PVP Gestion des risques dans la gestion des risques opérationnels générés par leurs activités et contribuez aux diverses initiatives dans le cadre de la maîtrise des opérations. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers, ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Vous exercez un rôle-conseil et d’accompagnement. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelés et à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Évaluer ou suivre les risques opérationnels et les contrôles lors de l’analyse d’un processus ou d’un projet

• Analyser les évènements de perte déclarés

• Accompagner dans la mise en place, le suivi et la fermeture des plans d’action

• Contribuer à la collecte d’informations permettant de maintenir à jour le profil de risque en continu 

• Suivre les indicateurs de risques et rendre compte sur la performance opérationnelle

• Collaborer avec le centre d’expertise en contrôles interne Mouvement (CECIM) et les divers partenaires de risques

• Former et sensibiliser les diverses parties prenantes aux encadrements et aux méthodologies de gestion des risques

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de six ans d’expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Connaissance du français nécessaire

• Connaissance de la gestion des risques

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-9