Technicien ou technicienne juridique en litige

À titre de Technicien(ne) dans la Direction principale Litiges et Droit du travail, vous contribuez à la protection juridique des intérêts de l’organisation en assurant la conformité légale des différents actes réalisés et en jouant un rôle clé auprès de l’organisation relativement à ses droits et obligations. Vous apportez votre soutien à l’équipe de litige en préparant des ébauches et gérant les documents de litige, notamment les actes de procédure, requêtes, affidavits, mémoires, exposés de faits et avis. Vous appuyez les avocats et autres professionnels du droit en résumant la preuve, en préparant des chronologies ainsi que d’autres documents de soutien au litige. Vous analysez et aidez à diagnostiquer les enjeux et contribuez à l’élaboration de recommandations et de plans de mise en œuvre. Vous développez des outils, des méthodes et des processus. Vos projets et initiatives nécessitent une connaissance approfondie de votre domaine d’activité. Vous partagez vos idées et contribuez à résoudre des problèmes en mobilisant vos compétences analytiques, votre vaste expertise sectorielle et votre capacité à gérer la complexité. Vous interagissez avec des parties prenantes œuvrant dans d’autres domaines. Vous exercez un rôle de soutien professionnel dans votre domaine auprès de votre unité, de la clientèle dédiée et des partenaires. La spécialité de cet emploi est principalement le litige civil. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Représenter l’organisation devant la Division des petites créances.

• Soutenir les ressources professionnelles plus expérimentées de votre unité en effectuant des travaux de recherche et d’analyse de nature juridique relevant de différents domaines du droit et en rédigeant et préparant divers rapports, avis et résumés.

• Soutenir et accompagner la clientèle dans l’interprétation et l’application des lois, règlements, normes, politiques et lignes directrices.

• Cibler, saisir, analyser et interpréter l’information et les données nécessaires afin de soutenir le processus de prise de décision de gestion et les processus de contrôle de l’application de politiques et de pratiques de gestion en vigueur. Procéder aux recommandations appropriées.

• Analyser les risques. Rédiger divers rapports et diverses recommandations. Fournir un soutien-conseil dans la mise en place de ces recommandations.

• Participer au développement, à l’évolution et à la mise en place de politiques, procédures, normes ou outils relatifs à votre domaine.

• Produire des plans d’action et effectuer des suivis d’instances pour l’ensemble des dossiers sous sa charge.

• Collaborer étroitement avec les agents de recouvrement et de réalisation sur place, ainsi que des professionnels externes (exemple : avocats, notaires, syndic de faillite, etc.).

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de deux ans d’expérience pertinente en litige civil

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Connaissance du français nécessaire

• Expertise en recherche juridique

• Maîtrise du domaine du litige

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Affaires juridiques (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-2