Chef ou cheffe d'équipe en Ingénierie d'Intelligence Artificielle

En tant que Chef(fe) d’équipe en Ingénierie d'Intelligence Artificielle, vous jouez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de solutions d’intelligence artificielle pour soutenir la stratégie de notre organisation. Votre équipe a pour mission de développer et implanter des solutions d’intelligence artificielle, mettre en place des mécanismes de suivi pour évaluer la performance des solutions analytiques, gérer et maintenir les opérations liées aux solutions en place et établir des processus de travail, normes et standards pour garantir les meilleures pratiques. Vous êtes doté(e) d’excellentes compétences en communication, capable de vulgariser des concepts techniques complexes et de jouer un rôle clé dans la transmission d’informations techniques, en adaptant votre discours tant pour des interlocuteur(-trice)s spécialisé(e)s que pour des parties prenantes non techniques. Vous êtes reconnu(e) pour créer des ponts entre les équipes techniques et les autres secteurs de l’organisation afin de favoriser une compréhension commune et une collaboration efficace. Vous secondez également le gestionnaire de votre unité, la Direction du Centre d’excellence en intelligence artificielle. Vous serez appelé(e) à travailler sur des projets d’impact et transformationnels. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Diriger et encadrer une équipe d’une dizaine d’ingénieur(e)s IA et cultiver un environnement d’innovation, de collaboration et d’apprentissage continu.

• Mettre en place les meilleures pratiques en IA : évaluation des modèles, tests, suivi de performance.

• Collaborer avec différentes parties prenantes (Responsable de produit, technique, etc.) pour bien comprendre les besoins et prioriser les cas d’usage en IA à fort impact.

• Superviser tout le cycle de vie des solutions IA, de l’idée au déploiement en production.

• Piloter la réalisation des cas d’usage IA : gérer les ressources, les délais et les livrables.

• Rester à l’affût des dernières avancées en IA et apprentissage automatique (ML), et évaluer leur valeur pour nos produits.

• Réaliser des preuves de concept (POC) et présenter les résultats aux décideurs pour orienter les prochaines étapes.

Ce que nous offrons*    

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en mathématiques, informatique, sciences des données ou dans une discipline appropriée

• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, dont deux ans d'expérience en gestion d’équipes, produit ou projets en IA

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience en mise en production des solutions IA

• Expérience avec les plateformes cloud (GCP ou Azure) et les outils MLOps

• Expérience en LLM, traitement de la voix et du langage naturel ou systèmes de recommandation

• Expérience dans un rôle où vous êtes en mesure d’expliquer des concepts techniques complexes à des publics techniques et non techniques

• Connaissance du français nécessaire

• Connaissance du secteur financier

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Superviser le travail, Susciter l’engagement des personnes

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-6