Leader de pratique, Épargne retraite collective

À titre de leader de pratique, Épargne retraite collective, vous appuyez le gestionnaire de votre unité en fournissant une expertise approfondie aux praticiens. Vous coordonnez, accompagnez et développez un groupe de professionnel(le)s chevronné(e)s tout en contribuant aux activités de gestion et d’opérations. Votre rôle requiert une connaissance approfondie de l’épargne retraite collective et de l’éducation des participant(e)s. Vous agissez comme leader et intégrateur(-trice) dans le cadre d’initiatives novatrices d’envergure. Vous formulez des recommandations quant à la planification et à l’exécution de projets complexes, tant sur le plan opérationnel que conceptuel, qui exigent une analyse exhaustive ainsi qu’une compréhension approfondie de l’organisation et des secteurs d’activité. Un esprit stratégique, une solide connaissance de l’environnement organisationnel et un jugement sûr sont essentiels. La collaboration étant centrale au rôle, vous interagissez régulièrement avec des parties prenantes issues de plusieurs fonctions. Vous agissez à titre d’expert(e) de contenu et de conseiller(-ère) de confiance auprès des équipes et des instances décisionnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Développer et faire évoluer votre domaine de pratique et agir à titre d’expert de référence

• Offrir un accompagnement, un mentorat et un soutien expert en matière d’analyse, d’élaboration de stratégies, d’approches personnalisées et de gestion de dossiers

• Contribuer à la planification, à la priorisation et à la livraison des travaux de votre unité, et veiller à la réalisation des priorités

• S’assurer que les pratiques, processus, méthodologies et outils sont utilisés de façon cohérente et efficiente afin d’atteindre les objectifs de l’unité

• Concevoir des stratégies clients thématiques reliant la planification financière au mieux-être financier

• Effectuer des recherches, sélectionner et développer de nouveaux contenus pour les présentations et expériences éducatives

• Coordonner le positionnement et la promotion des offres éducatives avec les équipes Marketing et Ventes

• Participer à des initiatives internes (GBRS) en mettant de l’avant la perspective des participant(e)s au régime

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans un domaine pertinent

• Un minimum de six ans d'expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience démontrée en esprit stratégique et en expertise de contenu, acquise par la conception et le déploiement d’approches structurantes en planification financière et en éducation des participant(e)s

• Expérience reconnue en analyse approfondie et en gestion de mandats complexes, acquise dans des environnements exigeant rigueur, jugement et sens des priorités

• Expérience en coaching, mentorat et développement de professionnel(le)s, favorisant la performance, l’engagement et la montée en compétence des équipes

• Expérience significative en collaboration transversale et en gestion des parties prenantes, acquise dans des contextes multidisciplinaires impliquant notamment les équipes Marketing et Ventes

• Expérience axée sur le client, avec la capacité de représenter efficacement le point de vue et les intérêts des participant(e)s au régime

• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et clients

• Expertise dans la création, la sélection et l’optimisation de contenu éducatif, ainsi que dans l’élaboration de stratégies clients thématiques adaptées à divers besoins

• Connaissances en gestion de projets, de priorités et de processus, assurant l’atteinte des objectifs organisationnels dans les délais établis

• Déplacements occasionnels hors Québec

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Prendre des décisions de qualité, Savoir-faire organisationnel

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-19