Japan Future Talent (JFT)

Career Area:

Finance

Job Description:

Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc.

When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other.  We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.

Japan Future Talent (JFT)

The Caterpillar Financial Japan Future Talent (JFT) Program is a leadership development program for graduates and early-career professionals that provides exposure to different areas of the Caterpillar Financial core business. 

Japan Future Talent（JFT）は、リーダーシップ育成プログラムです。Caterpillar Financialのコアビジネスの複数領域をローテーションで経験し、幅広い視野と実務経験を身につけます。

Responsibilities
•    The objective of this program is to provide broad business experience, so participants can take on future leadership roles with the company. 
•    Participants receive a high degree of management focus and deliberate assignments during this four-five year program.
•    Program participants will have up to three rotational assignments, each between 18- 24 months.
•    The rotational assignments can be in customer-facing, origination, credit, and specialty roles.

職務内容
・本プログラムの目的は、将来当社でリーダーシップを担う人材として活躍できるよう、幅広いビジネス経験を提供することです。
・4～5年のプログラム期間中、マネジメントからの高い関与のもと、計画的なアサインメント（配属）を経験します。
・最大3回のローテーション配属があり、各配属期間は18～24か月です。
・ローテーション配属は、顧客対応、オリジネーション（案件組成/営業）、クレジット（審査）、およびスペシャリティ（専門領域）等の役割を想定しています。

Skill Descriptors
Customer Focus: Knowledge of the values and practices that align customer needs and satisfaction as primary considerations in all business decisions and ability to leverage that information in creating customized customer solutions.
Level Working Knowledge: 
•    Communicates the importance of customer needs/expectations and commits to resolving them.
•    Researches and verifies customer needs and expectations.
•    Solicits customer satisfaction feedback and acts on improvement opportunities.
•    Helps link organizational objectives to customer needs and expectations.
•    Meets regularly with customers to understand their wants, needs and expectations.

スキル要件
顧客志向：あらゆる意思決定において、顧客ニーズと満足を最重要視する価値観・実践を理解し、その情報を活用して顧客ごとに最適化されたソリューションを提案できる能力。
レベル：実務レベル（Working Knowledge）
・顧客ニーズ／期待の重要性を伝え、解決にコミットする。
・顧客ニーズと期待を調査し、確認・検証する。
・顧客満足度に関するフィードバックを収集し、改善機会に対して行動する。
・組織目標を顧客ニーズ／期待に結び付けることを支援する。
・顧客と定期的に面談し、要望・ニーズ・期待を把握する。

Accuracy and Attention to Detail: Understanding the necessity and value of accuracy; ability to complete tasks with high levels of precision.
Level Working Knowledge: 
•    Accurately gauges the impact and cost of errors, omissions, and oversights.
•    Utilizes specific approaches and tools for checking and cross-checking outputs.
•    Processes limited amounts of detailed information with good accuracy.
•    Learns from mistakes and applies lessons learned.
•    Develops and uses checklists to ensure that information goes out error-free.

正確性・細部への注意：正確性の必要性と価値を理解し、高い精度でタスクを完了できる能力。
レベル：実務レベル（Working Knowledge）
・誤り／漏れ／見落としが与える影響およびコストを正確に見積もる。
・成果物をチェック／クロスチェックするための具体的なアプローチやツールを活用する。
・限定された量の詳細情報を高い精度で処理する。
・失敗から学び、学びを次に活かす。
・情報を誤りなく発信するためのチェックリストを作成し、活用する。

Analytical Thinking: Knowledge of techniques and tools that promote effective analysis; ability to determine the root cause of organizational problems and create alternative solutions that resolve these problems.
Level Working Knowledge: 
•    Approaches a situation or problem by defining the problem or issue and determining its significance.
•    Makes a systematic comparison of two or more alternative solutions.
•    Uses flow charts, Pareto charts, fish diagrams, etc. to disclose meaningful data patterns.
•    Uses logic and intuition to make inferences about the meaning of the data and arrive at conclusions.
•    Identifies the major forces, events, and people impacting and impacted by the situation at hand.

分析的思考：効果的な分析を促進する手法・ツールに関する知識を持ち、組織課題の根本原因を特定し、解決に向けた代替案を立案できる能力。
レベル：実務レベル（Working Knowledge）
・状況／課題を定義し、重要度（影響度）を見極める。
・2つ以上の代替案を体系的に比較する。
・フローチャート、パレート図、特性要因図（フィッシュボーン）等を用いて有意なデータパターンを明らかにする。
・ロジックと直観を用いてデータの意味を推論し、結論に到達する。
・当該状況に影響を与える／影響を受ける主要な要因、出来事、関係者を特定する。

Decision Making and Critical Thinking: Knowledge of the decision-making process and associated tools and techniques; ability to accurately analyze situations and reach productive decisions based on informed judgment.
Level Working Knowledge: 
•    Applies an assigned technique for critical thinking in a decision-making process.
•    Identifies, obtains, and organizes relevant data and ideas.
•    Participates in documenting data, ideas, players, stakeholders, and processes.
•    Recognizes, clarifies, and prioritizes concerns.
•    Assists in assessing risks, benefits and consideration of alternatives.

意思決定・論理的思考：意思決定プロセスおよび関連ツール・手法の知識を持ち、状況を的確に分析し、根拠ある判断に基づいて生産的な意思決定を行う能力。
レベル：実務レベル（Working Knowledge）
・意思決定プロセスにおいて、割り当てられた論理的思考の手法を適用する。
・関連するデータやアイデアを特定し、入手し、整理する。
・データ、アイデア、関係者（プレイヤー／ステークホルダー）、プロセスの記録（ドキュメンテーション）に参画する。
・懸念事項を認識し、明確化し、優先順位付けする。
・リスクとベネフィット、および代替案の検討の評価を支援する。

Effective Communications: Understanding of effective communication concepts, tools and techniques; ability to effectively transmit, receive, and accurately interpret ideas, information, and needs through the application of appropriate communication behaviors.
Level Basic Understanding: 
•    Describes non-verbal behaviors that influence the interpretation of the message.
•    Cites examples of effective and ineffective communications.
•    Explains the importance of effective business communication.
•    Speaks/writes using correct language, mechanics, and gestures.

効果的なコミュニケーション：効果的なコミュニケーションの概念・ツール・手法を理解し、適切なコミュニケーション行動を通じて、アイデア／情報／ニーズを効果的に伝達・受信し、正確に解釈できる能力。
レベル：基礎理解（Basic Understanding）
・メッセージの解釈に影響を与える非言語行動を説明できる。
・効果的／非効果的なコミュニケーションの例を挙げられる。
・ビジネスにおける効果的なコミュニケーションの重要性を説明できる。
・正しい言語（表現）、文法・表記、ジェスチャーを用いて話す／書く。

Relationship Management: Knowledge of relationship management techniques; ability to establish and maintain healthy working relationships with clients, vendors, and peers.
Level Working Knowledge: 
•    Provides prompt and effective responses to client requests and interactions.
•    Monitors client satisfaction levels on a regular basis.
•    Alerts own team to problems in client satisfaction.
•    Differentiates the roles and responsibilities in a business relationship.
•    Works with clients to address critical issues and resolve major problems.

リレーションシップ・マネジメント：関係構築・維持の手法に関する知識を持ち、顧客、ベンダー、同僚と健全な業務関係を構築し、維持できる能力。
レベル：実務レベル（Working Knowledge）
・顧客からの依頼ややり取りに対し、迅速かつ効果的に対応する。
・顧客満足度を定期的にモニタリングする。
・顧客満足に関する問題を自チームへ共有・注意喚起する。
・ビジネス関係における役割と責任を区別する。
・顧客と協働し、重要課題への対応および主要な問題の解決を行う。

 

This position requires working onsite five days a week.

 

Visa Sponsorship is not available for this position.

Posting Dates:

April 15, 2026 - April 29, 2026

Caterpillar is an Equal Opportunity Employer.  Qualified applicants of any age are encouraged to apply

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