Conseiller principal ou conseillère principale en architecture d'affaires

La personne titulaire définit et maintient une vision cible du modèle d'affaires et des solutions requises pour l'ensemble des domaines d'affaires pour la PVP Finances, et ce, à partir des orientations stratégiques, des positionnements d'affaires et de la cible d'architecture d'entreprise. Elle recommande à la haute direction une séquence optimale de réalisation des initiatives. Émanant des grandes priorités de la planification stratégique de l’organisation, les mandats sous sa responsabilité sont de grande envergure, présentent des risques et des enjeux de complexité majeure et nécessitent de nombreux arrimages intersectoriels. Elle assure la cohésion, la simplification et l'intégration entre les solutions d'affaires des différents projets du domaine et assume un leadership dans l'optimisation des arrimages avec les autres domaines. Enfin, elle facilite et offre du coaching à un groupe de professionnels et peut participer à la coordination de certaines activités. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir à titre de responsable et d’intégrateur dans le cadre de mandats transversaux complexes et stratégiques relevant de sa pratique et dont l'envergure et les impacts sont majeurs pour l'entreprise et dont la portée peut être au niveau d’un ou plusieurs secteurs d’affaires

• Assumer un leadership auprès des parties prenantes dans la définition des modèles d'affaires, des solutions et des orientations stratégiques d'un ensemble de domaines d'affaires, et ce, afin de cerner les besoins d'affaires, les interdépendances et les sources potentielles de synergies

• En lien avec les orientations stratégiques, définir les stratégies globales d'affaires en tant que lignes directrices en appui aux projets et assurer la cohésion entre elles

• Arrimer les solutions d'affaires aux stratégies pour répondre aux besoins et aux cibles d'affaires en fonction des orientations stratégiques

• S'assurer de l’harmonisation du portefeuille de projets avec les cibles d’architecture d’entreprise et d’architecture d’affaires des domaines visés et de l'intégration de l'ensemble des solutions d'affaires retenues

• Intervenir auprès des principaux collaborateurs du portefeuille afin d'identifier les enjeux et les risques et proposer les plans de mitigation en regard des arrimages entre les projets

• Identifier et promouvoir la mise en œuvre de synergies entre les domaines, à l'intérieur de son secteur d'affaires et avec les autres secteurs d'affaires

• Assumer, à titre d’expert, un leadership sur la pratique d’architecture d’affaires dans l’organisation.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en architecture d'affaires

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Connaissance du français nécessaire

• Maîtrise des concepts de l'architecture d’affaires

• Connaissance en finances ou comptabilité

• Connaissance des cadres de modélisation et référence d’architecture (BizBok, BPMN, Archimate)

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-9