Conseiller principal ou conseillère principale, Gouvernance et qualité de données

Le Mouvement Desjardins vise à accélérer le rehaussement de la qualité des données, en tant que levier stratégique afin d’ancrer nos pratiques d’affaires dans les données et l’analytique. Pour ce faire, la Direction Pratique de la qualité des données recherche des gens de talent qui guideront le Mouvement dans cette évolution. À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en gouvernance et qualité de données, vous contribuez à la définition et à la mise en place de processus de gestion de la qualité des données permettant une utilisation optimale et sécuritaire des données au bénéfice des membres et clients, dans le respect des règles de conformité, de vie privée, des politiques de confidentialité et de la sécurité. Vous agissez à titre de personne-ressource auprès des secteurs d’affaires et interagissez avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines variés. La maîtrise des relations interpersonnelles, un sens de l’initiative et un goût prononcé pour l’apprentissage, deviennent alors des qualités incontournables pour occuper ce rôle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Accompagner les producteur(-trice)s et les utilisateur(-trice)s de données à comprendre l’importance de la qualité des données dans une perspective de saine gouvernance et au bénéfice des membres et clients

• Agir à titre de spécialiste-conseil auprès des secteurs dans l’application et l’évolution du processus de gestion des enjeux de qualité de données

• Vulgariser les concepts liés à la gouvernance des données et à la qualité des données pour favoriser une compréhension commune et faciliter l’appropriation des bonnes pratiques par les parties prenantes

• Animer des ateliers pour soutenir les secteurs à identifier et documenter les enjeux critiques de qualité de données et les accompagner dans la mise en œuvre de solutions adaptées

• Influencer positivement les réflexions des interlocuteur(-trice)s en les amenant à remettre en question leurs pratiques actuelles et à envisager des améliorations durables

• Faire adhérer les parties prenantes à une vision commune de la gouvernance des données, en mobilisant leur engagement autour d’objectifs partagés et en démontrant la valeur ajoutée des initiatives proposées

• Effectuer les activités de gestion de la qualité des données dans le cadre des projets de correction de qualité de données multisectoriels

• Supporter les responsables de produit de votre équipe, notamment dans la définition de la vision, la priorisation des initiatives et la mobilisation des parties prenantes

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en technologie de l'information, statistiques, administration, finance ou dans une discipline appropriée

• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en qualité de données ou dans le domaine de la donnée

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience dans l'analyse d’affaires, la gestion de portefeuille ou la gestion de projet

• Connaissance du français nécessaire

• Connaissance des outils d'analyse BI et/ou de la gouvernance des données

• Connaissance des techniques et mécanismes de contrôles de surveillance de la qualité de la donnée

• Connaissance générale des encadrements, politiques, règlements encadrant la gestion, l’exploitation et/ou le partage des données

Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Données (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-12