Conseiller ou conseillère, Encadrement et orientations stratégiques

À titre de conseiller(-ère) encadrement et orientations stratégiques à la Caisse Desjardins Ontario, vous contribuez à la planification, à la veille stratégique et au suivi de la performance, ainsi qu’à l’identification d’opportunités d’amélioration et à la conception de stratégies et de solutions d’affaires liées aux projets de transformation du Mouvement Desjardins. Vous jouez un rôle de leadership et de spécialiste-conseil dans des dossiers stratégiques complexes et novateurs, nécessitant une compréhension globale des enjeux d’affaires et organisationnels. À ce titre, vous formulez des recommandations à haute valeur ajoutée et collaborez étroitement avec de nombreuses parties prenantes, agissant comme personne-ressource et coach auprès des instances décisionnelles. La personne recherchée se distingue par son esprit stratégique, sa capacité de planification et son sens de l’organisation. Elle fait preuve d’une grande autonomie dans la gestion de mandats complexes, évoluant aisément dans des contextes d’incertitude et d’ambiguïté. Dotée de solides habiletés de synthèse, elle sait proposer des perspectives nouvelles et saisir rapidement les enjeux stratégiques. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Préparer et coordonner des analyses, des présentations et des sommaires exécutifs destinés à la haute direction et aux instances décisionnelles;

• Assumer un rôle d’expertise et de leadership dans son champ de pratique en conseillant et en accompagnant les équipes dans le positionnement, la planification, la réalisation et le suivi de mandats stratégiques;

• Contribuer au développement, à l’évolution et à l’application de politiques, normes, modèles et programmes soutenant les projets et mandats stratégiques;

• Assurer une vigie sur l’évolution de la réglementation en Ontario, évaluer ses impacts et appuyer la direction dans le maintien de relations durables avec les autorités réglementaires et le respect des exigences;

• Intervenir auprès des différentes unités de la FCDQ afin d’assurer la prise en charge des spécificités de la CDO et la cohérence des interventions;

• Participer à la planification et à la gestion des priorités de l’unité, incluant l’organisation du travail, l’affectation des ressources, la coordination des livrables et l’utilisation efficiente des pratiques et outils, en cohérence avec les valeurs coopératives du Mouvement Desjardins.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#ON10 #LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de six ans d’expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Maitrise de l'anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et clients anglophones.

• Connaissance de la réglementation liées aux activités bancaires 

• Connaissance des différentes fonctions de soutien au sein du Mouvement Desjardins

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-07-10