Conseiller ou conseillère en gestion des risques ESG

À titre de Conseiller(-ère) en gestion des risques ESG, vous contribuez aux orientations et aux stratégies afin de mettre en place les meilleures pratiques de l’industrie en matière d’encadrement, de surveillance et de divulgation. Vous contribuez aux activités de formations, d’analyse, de recherche, de développement et de déploiement des encadrements, à l'optimisation des trois lignes de défense ainsi qu'aux activités de surveillance de ces risques. Vous exercez un rôle-conseil et d’accompagnement auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et de projets de développement et d'interventions stratégiques et complexes à caractère transversal et hautement novateur. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies en matière de gestion des risques ESG. Vous élaborez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou de projets à complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée. Ceux-ci nécessitent une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux. Vous êtes appelé(e) à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : 

• Mener des initiatives relatives à l’intégration des risques ESG dans les pratiques de gestion des risques au sein du Mouvement Desjardins, incluant l’assurance qualité et la livraison en temps opportun

• Contribuer à l'évolution de la divulgation et des encadrements en matière de risque ESG

• Participer à la vigie des risques liés aux risques ESG, notamment en ce qui a trait aux meilleures pratiques de l’industrie, exigences réglementaires, cadres et normes de divulgation, en plus de recommander différentes approches en réponse à ces développements

• Contribuer au développement et à l’évolution de politiques, directives, méthodologies, indicateurs de risques et formations en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre direction; 

• Conseiller, accompagner et collaborer avec vos partenaires des différentes composantes du Mouvement Desjardins dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité

• Cibler et analyser des problématiques et des enjeux de taille, établir des diagnostics et formuler des recommandations aux instances concernées

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de quatre ans d'expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience de travail en mode agile

• Connaissance du français nécessaire

• Connaissance en matière de gestion des risques et divulgations ESG

• Connaissance du cadre normatif en matière de gestion des risques ESG

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-27