Directeur ou directrice de section Sécurité corporative et gestion d'incidents

Relevant de la Direction Sécurité physique, le ou la titulaire du poste assure le leadership stratégique et opérationnel des activités de sécurité corporative. Il ou elle veille à la prévention, à la détection et à la gestion des incidents de sécurité, tout en assurant la protection des hauts dirigeant(e)s. Le rôle inclut également la mise en place de mécanismes de gouvernance efficaces et la gestion de partenaires et fournisseurs spécialisés. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

•  Définir et déployer les orientations, cadres et programmes en matière de sécurité physique corporative

•  Assurer la protection des employé(e)s, des installations et des actifs organisationnels

•  Identifier, analyser et prioriser les risques de sécurité (menaces internes et externes)

•  Mettre en œuvre des mesures de mitigation alignées sur les meilleures pratiques et exigences réglementaires

•  Diriger la réponse organisationnelle aux incidents de sécurité (événements, menaces, situations critiques)

•  Assurer la coordination interfonctionnelle lors de situations d’urgence ou de crise

•  Mettre en place et maintenir des protocoles d’intervention, des plans de contingence et des exercices de simulation

•  Analyser les incidents, produire des rapports stratégiques et recommander des actions correctives (Post-mortem)

•  Élaborer et assurer la mise en œuvre des mesures de sécurité visant la protection des membres de la haute direction

•  Évaluer les risques associés aux déplacements, événements et activités publiques

•  Coordonner les dispositifs de sécurité et les services de protection rapprochée, lorsque requis

•  Conseiller les dirigeant(e)s en matière de posture de sécurité personnelle et organisationnelle

•  Superviser les relations avec les fournisseurs de services de sécurité (gardiennage, protection exécutive, etc.)

•  Assurer la qualité des services, la conformité contractuelle et la performance des partenaires

•  Participer aux processus d’approvisionnement et à la négociation des ententes

•  Optimiser les stratégies contractuelles en fonction des besoins évolutifs

•  Contribuer à faire évoluer les cadres de gouvernance en sécurité corporative

•  Définir des indicateurs de performance et assurer la reddition de comptes auprès de la direction

•  Conseiller les instances de décision sur les enjeux de sécurité, de gestion des risques et de résilience organisationnelle

•  Mobiliser, encadrer et développer les talents au sein de son équipe

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en sécurité, administration ou dans une discipline appropriée

• Un minimum de six ans d’expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience  en sécurité physique corporative, gestion des incidents et leadership d’équipe

• Connaissance du français nécessaire

Développer les talents, Optimiser les processus de travail, Prendre des décisions de qualité, Viser les résultats

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-2