Conseiller ou conseillère en actuariat

Desjardins Sécurité Financière recherche un Conseiller(-ère) en actuariat pour joindre l’équipe de Développement et Tarification des Fonds de Placement Garanti et Rentes. Cette équipe est responsable de l’innovation, de la conception, du positionnement et de la tarification des produits, incluant les rentes individuelles, les placements à terme liés aux marchés et les fonds de placement garanti (FPG). Dans ce rôle, vous exercerez un soutien professionnel de premier plan auprès de votre unité et des partenaires d’affaires. Votre capacité à évoluer dans un environnement complexe et à collaborer avec des parties prenantes provenant de disciplines complémentaires sera essentielle. Vous contribuerez à l’évolution et au développement des produits d’épargne individuelle, notamment en matière de tarification et de positionnement stratégique, afin de concevoir des solutions robustes et compétitives, alignées sur les objectifs d’affaires et ayant un impact concret sur la performance et l’attrait commercial des produits. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Développer, maintenir et faire évoluer les outils et modèles de tarification, incluant la définition des caractéristiques des produits et la mise à jour des hypothèses de tarification.

• Assurer le suivi de la performance des produits et formuler des recommandations éclairées afin d’ajuster et de faire évoluer les stratégies de tarification.

• Contribuer à l’évolution des produits en participant à des projets structurants de développement soutenant la mise en œuvre du plan stratégique de la ligne d’affaires

• Contribuer à l’amélioration continue des outils et des processus en soutenant leur optimisation et leur simplification, tout en assurant une documentation adéquate.

• Assurer un rôle de vigie en se tenant informé des tendances de l’industrie, de la concurrence, de l’évolution réglementaire et des avancées technologiques pertinentes.

• Collaborer à la production de cotations spéciales pour des montants importants ou des demandes complexes, et formuler des recommandations appropriées pour en assurer leur rentabilité.

• Analyser et faire évoluer les rapports de gestion, les indicateurs de performance et l’environnement de données afin de soutenir la prise de décision.

• Agir comme personne‑ressource auprès des partenaires internes et collaborer à des projets transversaux impliquant plusieurs secteurs de l’organisation.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en Actuariat ou dans une discipline appropriée

• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente en développement de produits  ou en tarification

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Détenir le titre FSA/FICA ou en voie de l'obtenir

• Connaissance du français nécessaire

• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

• Maîtrise du logiciel Excel niveau Avancé

• Connaissance des produits d’épargne ou du marché de l’assurance individuelle

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Actuariat (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-26