Conseiller ou conseillère en protection des renseignements personnels

Poste temporaire d’une durée de 12 mois.

À titre de Conseiller(-ère) en protection des renseignements personnels, vous contribuez à développer, à optimiser la sécurité et la conformité à la réglementation en cohérence avec les objectifs de l’organisation, par la planification, le déploiement et l’encadrement de bonnes pratiques afin de renforcer la posture de sécurité du Mouvement. Vous agissez comme référence en matière de protection des renseignements personnels, en accompagnant les secteurs d'affaires et les fonctions de soutien dans l'interprétation, l'application et l'évolution des exigences réglementaires et organisationnelles. Vous exercez un rôle de conseil et d’accompagnement auprès de votre clientèle dédiée et de vos partenaires dans le cadre de mandats importants liés à la sécurité. Vous développez des outils, des méthodes et des processus de travail adaptés aux besoins de votre domaine. Vous formulez des recommandations, proposez des solutions et élaborez des plans d’action alignés sur les orientations de l’organisation. Grâce à vos analyses et à votre compréhension globale du domaine, vous contribuez à la résolution de problèmes et à l’évolution des pratiques. Vous interagissez régulièrement avec des parties prenantes issues de secteurs complémentaires, ce qui requiert une excellente maîtrise des relations interpersonnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Conseiller et accompagner les secteurs d'affaires et les équipes d'approvisionnement dans les négociations contractuelles complexes et majeures pour l'organisation afin de garantir le respect des exigences de sécurité et réglementaires

• Analyser et émettre des recommandations relativement à la conformité des tiers du Mouvement Desjardins en lien avec Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé

• Agir à titre de référence pour les conseillers de l'équipe, les secteurs d'affaires et les fonctions de soutien

• Assurer l'implantation, l'évolution et la mise en place de processus opérationnels

• Représenter votre unité auprès des instances, ainsi que la position de Desjardins dans le cadre d’ententes auprès de partenaires ou d’organismes externes

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Être membre du Barreau

• Connaissance du français nécessaire

• Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

• Connaissance de la réglementation en matière de protection des renseignements personnels dans le secteur privé

• Maîtrise de la suite Microsoft Office

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Sécurité (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-15