Directeur ou directrice, Transfert d'entreprise

À titre de Directeur(-trice), Transfert d'entreprise, vous assurez un rôle d'accompagnement et de conseil pour les transactions en lien avec le transfert d'entreprise. Plus précisément, vous voyez à l'accroissement des opportunités d’affaires et de partenariat et agissez comme expert(e) auprès des Centres Desjardins entreprises (CDE) et des instances concernées en lien avec votre spécialité. Vous devez également assurer le positionnement de Desjardins en tant que leader en transfert d'entreprise par la promotion des services liés auprès des clientèles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir à titre d’expert(e) conseil dans la structuration, l’analyse et la réalisation de dossiers de financement de nature complexe en commercial et industriel, couvrant des besoins financiers allant jusqu’à 50 M$

• Développer et maintenir un réseau de contacts efficient auprès des personnes influentes et actives dans son secteur et identifier et développer, en collaboration avec les diverses entités de Desjardins, un réseau d'affaires important ayant un besoin en transfert d'entreprise

• Coordonner la stratégie d'intervention sur son territoire en identifiant les opportunités d'affaires et en impliquant les ressources nécessaires tant à l'interne qu'à l'externe à toutes les étapes du processus de transfert

• Assurer un rôle-conseil et de leadership auprès des intervenant(e)s en lien avec le plan d'action

• Contribuer à l'évolution des compétences et à la formation des intervenant(e)s de Desjardins impliqués dans le transfert d'entreprise

• Assurer un suivi auprès des intervenant(e)s clés en fonction de la nature des relations existantes pour assurer la rétention de la clientèle chez Desjardins

• Assurer une vigie dans son marché et assumer un leadership dans l’évolution de l’offre de Desjardins en transfert d’entreprise pour qu'elle demeure phare dans le marché

• Représenter Desjardins pour tout événement touchant le transfert d'entreprise et intervenir dans les relations avec les partenaires financiers, lorsque requis

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience reconnue dans le montage financier de transactions complexes

• Connaissance du français nécessaire

• Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

• Connaissance approfondie des réalités vécues par les entrepreneurs et leur relève lors d'un transfert d'entreprise

• Connaissance en analyse financière

• Connaissance en actualité financière, économique, politique et législative

• Connaissance en analyse du marché et de l'environnement externe

• Connaissance des caractéristiques et risques de crédit propres aux secteurs d'activités du commercial et industriel

Communiquer de manière efficace, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Services aux membres et clients - vente (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-7