Conseiller principal ou conseillère principale, Gouvernance de l’IA et des modèles

Au sein de l’équipe Gouvernance de la valorisation, nous jouons un rôle clé dans l’encadrement du développement, du déploiement et de l’utilisation des modèles analytiques, algorithmiques et d’intelligence artificielle. Notre mission : maximiser la valeur des données tout en assurant leur usage éthique, responsable et sécuritaire, au bénéfice de nos membres et clients. En tant que conseiller(-ère) principal(e) en gouvernance de l’IA et des modèles, vous serez un acteur stratégique dans l’accompagnement des équipes analytiques. Vous soutiendrez les équipes analytiques dans l’identification, la gestion et l’atténuation des risques (modèles, données, biais, vie privée, transparence …), tout en favorisant une culture d’innovation responsable et conforme aux cadres internes et externes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Accompagner les équipes analytiques dans l’application des principes de gouvernance des modèles et d’IA responsable (équité, transparence, explicabilité, responsabilité, etc.)

• Participer à l’élaboration, à la mise à jour et à la diffusion des standards, processus, outils et meilleures pratiques encadrant le cycle de vie des modèles

• Soutenir l’identification et l’évaluation des risques liés aux modèles (risques de performance, de biais, d’utilisation inadéquate, etc.) et recommander des mesures d’atténuation

• Contribuer à l’évaluation éthique des projets analytiques, notamment ceux impliquant des renseignements personnels

• Collaborer avec les parties prenantes internes (équipes de science des données, TI, juridique, sécurité, protection des renseignements personnels, etc.) pour assurer la cohérence et l’alignement des pratiques

• Participer à l’évolution des processus, pratiques internes de validation/contrôle, de documentation et de suivi des modèles

• Assurer une veille sur les bonnes pratiques, cadres réglementaires et tendances en matière de gouvernance de l’IA et des modèles

• Offrir des formations et activités de sensibilisation sur les risques liés à l’analytique avancée et sur les principes d’IA responsable.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en science des données, statistiques, intelligence artificielle, gestion des risques ou dans une discipline appropriée

• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente dans un rôle lié à l’analytique avancée, à l’IA, à la gouvernance ou à la gestion des risques

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience en validation ou audit de modèles

• Connaissance du français nécessaire

• Connaissance des cadres de gouvernance (ex. : loi 25, AI Act, etc.)

• Connaissance des principes de protection des renseignements personnels appliqués à l’analytique

• Connaissance des enjeux techniques, éthiques et réglementaires liés aux modèles et à l’IA

• Expertise en vulgarisation, de collaboration interdisciplinaire et de conseil

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Données (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-4