Leader de pratique, Risques technologiques

À titre de leader de pratique des risques liés aux technologies de l’information (TI), vous êtes responsable de définir, encadrer et faire évoluer la gestion des risques de votre domaine, en cohérence avec la chaîne de valeur, les orientations stratégiques, les priorités d’affaires et les exigences réglementaires et normatives. Vous agissez comme premier maillon de la chaîne de valeur pour les risques technologiques et numériques, en assurant la structuration des pratiques, la vigie des enjeux émergents et l’accompagnement des équipes dans la gestion de situations sensibles ou à fort impact. Vous intervenez dans des dossiers à très haute complexité opérationnelle et conceptuelle, incluant des dossiers spéciaux et des intégrations technologiques en contexte d’acquisition, nécessitant une capacité d’analyse systémique, un jugement stratégique, une coordination transversale élevée et une forte capacité de positionnement auprès de la haute direction. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir comme expert de référence pour les enjeux complexes nécessitant une lecture globale des risques TI et de leurs impacts technologiques, opérationnels, réglementaires et réputationnels.

• Définir et porter le cadre d’appétit au risque pour les risques TI, incluant les indicateurs, seuils, mécanismes d’alerte et de reddition de comptes.

• Établir et maintenir le plan de surveillance des risques technologiques, en cohérence avec les objectifs d’affaires, la posture de sécurité et les exigences réglementaires.

• Réaliser des activités de vigie, d’analyse, de scénarisation et de simulation afin d’anticiper les risques émergents et les besoins d’évolution des pratiques.

• Développer, documenter et assurer la mise à jour des politiques, normes, cadres et pratiques opérationnelles en matière de gestion des risques technologiques et de gouvernance de l’IA.

• Animer des escouades et instances transversales afin d’assurer l’alignement entre la vision stratégique et la réalité opérationnelle.

• Contribuer activement aux dossiers spéciaux à fort enjeu, incluant : les analyses de risques et de due diligence technologique en contexte d’acquisition, l’accompagnement des stratégies d’intégration technologique post-acquisition et la gestion des risques de transition, de sécurité, de données et de continuité des opérations.

• Représenter la direction auprès de comités internes et instances décisionnelles, incluant des instances composées de membres de la haute direction.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en technologie de l'information, ou toute autre formation complémentaire en gestion des risques, gouvernance TI, cybersécurité, conformité réglementaire

• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente, dont 5 ans d’expérience démontrée en gestion des risques

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience dans l’identification, l’évaluation et le suivi des risques technologiques

• Expérience dans l’élaboration de cadres, politiques, indicateurs ou plans de surveillance

• Expérience dans l’accompagnement de gestionnaires ou de la haute direction dans des contextes à risque élevé ou transformationnel

• Expérience significative dans des rôles-conseils stratégiques auprès de directions ou d’instances décisionnelles

• Expérience concrète dans des environnements complexes et matriciels, des organisations fortement réglementées ou exposées aux risques cyber et technologiques et dans des contextes de transformation numérique, d’intégration technologique ou d’acquisition

• Connaissance du français nécessaire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser la technologie, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-8