Leader de pratique, Risques réputationnels, Culture

À titre de leader de pratique des risques réputationnels, Culture, vous êtes responsable de définir, encadrer et faire évoluer la gestion des risques en cohérence avec la chaîne de valeur, les orientations stratégiques et les exigences réglementaires. Vous agissez comme premier maillon de la chaîne de valeur pour vos domaines de risques, en assurant la structuration des pratiques, la vigie des enjeux émergents et l’accompagnement des équipes dans la gestion de situations sensibles. Vous intervenez dans des dossiers à très haute complexité opérationnelle et conceptuelle, nécessitant une capacité d’analyse systémique, de jugement, de coordination transversale et de positionnement stratégique. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir comme expert(e) de référence pour les enjeux complexes nécessitant une lecture globale des risques et de leurs impacts

• Définir et porter le cadre d’appétit au risque pour les risques réputationnels, talents et culture, incluant les indicateurs et mécanismes de suivi

• Établir et maintenir le plan de surveillance afin de répondre aux objectifs d’affaires et aux exigences réglementaires

• Réaliser des activités de vigie, d’analyse et de simulation permettant d’anticiper les risques émergents et les besoins d’évolution des pratiques

• Développer, documenter et assurer la mise à jour des politiques, normes, cadres et pratiques opérationnelles de son domaine

• Animer des escouades et instances transversales regroupant différentes expertises afin d’assurer l’alignement entre la vision stratégique et la réalité opérationnelle

• Représenter la direction auprès de comités internes, incluant des instances composées de membres de la haute direction

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit 

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, droit, gestion des risques, psychologie organisationnelle ou dans une discipline appropriée

• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants : gestion de la communication organisationnelle, gestion de la marque, gestion des talents, dont cinq ans d’expérience démontrée en gestion des risques, incluant : l’identification, l’évaluation et le suivi des risques, l’élaboration de cadres, politiques, indicateurs ou plans de surveillance, l’accompagnement des gestionnaires ou de la haute direction dans des contextes à risque élevé

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience significative dans des rôles-conseils stratégiques auprès de directions ou d’instances décisionnelles

• Expérience dans des environnements complexes et matriciels, fortement réglementés ou exposés médiatiquement, et nécessitant une coordination transversale élevée

• Connaissance du français nécessaire

Communiquer de manière efficace, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-8