Conseiller principal ou conseillère principale en surveillance intégrée et vigie

À titre de conseiller(-ère) principal(e) en surveillance intégrée et vigie, vous jouez un rôle stratégique dans l’évolution et la mise en œuvre du cadre de surveillance intégrée du Mouvement. Vous contribuez à l’évaluation de la conception, de la mise en œuvre et de l’efficacité des programmes de surveillance associée aux différents domaines de risques, tant financiers que non financiers, en veillant à une approche intégrée, transversale et alignée sur l’appétit pour le risque du Mouvement. Dans ce contexte, vous contribuez au renforcement d’une culture de risque saine et cohérente à l’échelle de l’organisation. Au sein de la Première vice-présidence Gestion des risques, vous contribuez activement aux activités de vigie et soutenez la haute direction dans la compréhension et la gestion proactive des risques. Vous intervenez sur des dossiers stratégiques et transversaux nécessitant une vision globale de l’organisation, de ses enjeux et de ses mécanismes de surveillance. Par votre expertise, votre leadership d’influence et vos habiletés relationnelles, vous agissez comme partenaire clé auprès des parties prenantes, incluant les 2e et 3e lignes de défense. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Conseiller et accompagner les expert(e)s des domaines de risques dans le positionnement stratégique et la réalisation des mandats de surveillance

• Développer, faire évoluer et déployer le programme de surveillance intégrée, en assurant sa cohérence avec les orientations stratégiques et les meilleures pratiques

• Contribuer à l’optimisation et à l’opérationnalisation du processus de vigie intégrée au sein de la PVP GR

• Collaborer avec les auditeur(-trice)s et les parties prenantes afin de faciliter les échanges et appuyer la prise de décision

• Produire des redditions de comptes périodiques à l’intention de la haute direction et des instances appropriées, en présentant une information claire, structurée et à valeur ajoutée

• Identifier, analyser et diagnostiquer des problématiques complexes et transversales, puis formuler des recommandations pertinentes aux instances concernées

• Assurer l’amélioration continue des processus sous votre responsabilité, en favorisant l’efficience, la rigueur et l’évolution des pratiques

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience en rédaction et présentation exécutive

• Expérience dans l’analyse d’enjeux complexes et dans la formulation de recommandations stratégiques

• Expérience dans une institution financière

• Connaissance du français nécessaire

• Expertise en gestion des risques, en risques financiers (crédit et/ou liquidité et/ou marché) et/ou non financiers ou en risques d’assurance 

• Expertise en surveillance et/ou en gouvernance

• Expertise en communication écrite et orale, incluant la capacité de vulgarisation

• Expertise en relations interpersonnelles

• Maîtrise du leadership d’influence et capacité démontrée à mobiliser et engager les parties prenantes

• Maîtrise de la collaboration en environnements transversaux et multidisciplinaires

• Connaissance approfondie des processus liés aux activités de domaines de risques spécifiques

Communiquer de manière efficace, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-22