Conseillère principale ou conseiller principal en gestion du changement

Vous êtes expert(e), Gestion du changement ? Passionné(e) par les défis que représentent les impacts humains découlant de la modernisation des systèmes, du virage numérique des organisations et de la place grandissante des solutions d'intelligence artificielle ? Vous êtes motivé(e)s à l’idée de faire partie d'une équipe dynamique, créative et stratégique composée de plus de 80 professionnels qui accompagnent des projets/programmes d'envergure dans les transformations organisationnelles, les nouvelles solutions d’affaires, notre évolution culturelle ainsi que dans l’optimisation de notre performance organisationnelle? Déterminé(e) à vous investir dans une organisation qui place l’humain au cœur des stratégies transformatrices ? Ne cherchez plus : le Centre d’excellence Desjardins en gestion du changement est à la recherche de Conseiller(-ère)s principaux et nous voulons vous rencontrer ! Notre mission : contribuer à l’atteinte des objectifs d’affaires des projets du Mouvement en maximisant l’utilisation et l’adoption des solutions déployées aux bénéfices des gestionnaires, des employés et des membres et clients Desjardins. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Être responsable de la gouvernance (cadre d’intervention) en gestion de changements au sein d’un programme.

• Soutenir le promoteur dans sa coalition (aspects politiques et stratégiques).

• Représenter l’ensemble des collaborateurs des activités en gestion de changements lors de statut/reddition avec le chef de programme/le promoteur/les instances.

• Assumer les responsabilités et les décisions liées à la stratégie transversale en gestion de changements du programme en collaboration avec le chef de programme/promoteur.

• Exercer un rôle-conseil stratégique auprès de l'équipe cœur du programme pour assurer la mobilisation des parties prenantes/collaborateurs et pour faciliter l’adoption de la solution et l’atteinte des objectifs et bénéfices attendus.

• Assurer l'uniformité des pratiques (livrables, mesures d’adoption et d’utilisation, reddition, etc.).

• Assurer l’arrimage et coordonner les différentes activités associées à la stratégie avec les différents contributeurs associés à la stratégie (ressources humaines, formation, efficacité opérationnelle et communication, etc.).

• Exercer un leadership transversal d'un programme d'envergure et coordonner le travail de conseillers et conseillères en gestion de changements œuvrant au sein du même programme tout en contribuant à leur développement.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Spécialisation académique en développement organisationnel, en gestion du changement ou gestion des organisations

• Expérience en gestion de transformations/projets complexes

• Certification Prosci

• Connaissance du français nécessaire

• Maîtrise des méthodologies en gestion du changement

• Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)

Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-4