Conseiller principal ou conseillère principale, Intégrateur ou intégratrice en architecture d’affaire, Financement

La Direction de l’architecture d’affaires et des travaux préparatoires du secteur Entreprises joue un rôle central visant à faciliter le passage de l’ambition à l’action et à assurer la cohérence des transformations du secteur. Elle contribue à assurer une transformation cohérente et alignée avec les orientations stratégiques en orchestrant, en amont des projets, les travaux d’analyse, de cadrage et d’alignement nécessaires à une prise de décision éclairée et facilite le passage vers l’exécution en mode projet. À titre de conseiller(-ère) intégrateur(-trice) en architecture d’affaires et travaux préparatoires, vous êtes responsables d’assurer une vision intégrée des travaux préparatoires (pré-projet jusqu’à la faisabilité) menant à des projets et vous assurez la cohérence de la feuille de route d’architecture d’affaires de votre domaine. Le secteur SAE amorce une transformation clé de ses capacités de financement visant à repenser l’octroi de prêts à travers des parcours simplifiés, alliant libre-service et accompagnement. En parallèle, un chantier débute pour définir la cible de transformation de l’écosystème de gestion de prêts. Vous contribuez à structurer, aligner et influencer les décisions afin d’assurer la cohérence globale des solutions d’affaires et leur alignement avec la cible d’architecture. Vous agissez comme principal point de convergence entre les équipes d’affaires, TI, stratégie, gestion de portefeuille et diverses instances de gouvernances de votre domaine. Vous pilotez, en collaboration avec les autres conseillers en architecture d’affaires (CAA) du domaine, la production de livrables structurants (cibles d’architecture, avis, fiches d’opportunité, dossiers de décision) permettant une prise de décision éclairée et vous agissez comme facilitateur du passage de l’idéation à l’exécution. Dans un environnement matriciel complexe, vous exercez un leadership d’influence élevé sans autorité formelle, en mobilisant les parties prenantes et en assurant l’alignement des décisions avec la cible d’architecture et les objectifs stratégiques. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Élaborer et faire évoluer la vision cible d’affaires de votre domaine, en cohérence avec la cible d’architecture du secteur Entreprises (SAE).

• Traduire les orientations stratégiques en initiatives de transformation concrètes et réalisables, en intégrant l’ensemble des dimensions d’affaires requises (parcours client, processus, données, organisation, aspects légaux et de risque, etc.).

• Identifier, prioriser et arbitrer les interdépendances au sein du domaine, tout en contribuant activement à la cohérence et aux synergies interdomaines.

• Assurer un séquencement optimal des transformations et les traduire en une feuille de route consolidée, évolutive et alignée avec la cible globale, les priorités stratégiques et le portefeuille d’investissements.

• Assurer l’intégration et la cohérence globale des travaux d’architecture d’affaires en orchestrant les analyses multidisciplinaires (enjeux, impacts, scénarios, options, recommandations) et en soutenant une prise de décision rapide et éclairée par les instances.

• Identifier les risques, incohérences et angles morts de la feuille de route et formuler des recommandations concrètes, pragmatiques et orientées vers la valeur.

• Assurer la qualité, la rigueur et la cohérence des livrables du domaine (fiches d’opportunité, dossiers de décision, analyses).

• Soutenir le passage de l’idéation à l’exécution en contribuant activement aux travaux de faisabilité et de cadrage des initiatives.

• Mobiliser les parties prenantes clés (architectes, équipes d’affaires, équipes TI, gestion de portefeuille, etc.) autour d’une vision commune et intégrée.

• Agir comme point de convergence entre la planification stratégique, les équipes d’affaires et l’exécution des projets, en assurant un arrimage continu.

• Représenter le secteur dans les instances de gouvernance et comités exécutifs en portant une lecture intégrée des enjeux et des choix structurants.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline pertinente (administration, génie, TI, architecture d’entreprise ou équivalent)

• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente dans des rôles transversaux complexes

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience en architecture d’affaires, planification stratégique ou gestion de portefeuille d’initiatives

• Expérience dans le domaine d’affaires visé (C'est capacité d’analyse, de structuration de problématiques complexes et de synthèse exécutive

• Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit

• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

• Connaissance du secteur Entreprises et de l’organisation

• Expertise marquée à influencer sans autorité formelle et à naviguer dans des environnements matriciels

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-22