Conseiller ou conseillère stratégique, Gouvernance financière et Performance opérationnelle

Poste temporaire d’une durée de 18 mois.

La Direction principale Gouvernance financière et Performance opérationnelle est responsable d'assurer la conformité du Mouvement aux lois, règlements et lignes directrices du régulateur en lien avec la conformité des informations financières.  De plus, l’équipe a la responsabilité de l'orchestration transversale pour la PVP Finances liée à l'optimisation des processus, la gouvernance des données ainsi que la saine gestion des risques et de la sécurité. À titre de conseiller(-ère) stratégique, Gouvernance financière et Performance opérationnelle, vous contribuez à la réalisation de mandats et de dossiers stratégiques de grande complexité. Vous agissez aussi à titre de leader dans votre domaine d’expertise. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence dans la réalisation de dossiers et de projets de très grande envergure, tant à l’échelle du Mouvement que du marché. Vous agissez à titre d’interface entre les différentes parties prenantes afin de comprendre leurs besoins et leurs enjeux. Vous êtes le responsable d’affaires et le représentant de votre domaine dans la réalisation de mandats spécifiques exigeant une expertise de pointe dans un domaine de connaissance complexe. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Conseiller et accompagner les collaborateurs et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques de la gestion des risques non financiers

• Être responsable de la planification et de l’exécution des mandats de l’équipe relatifs à l’évaluation de la conception et de l’efficacité des contrôles dans la portée du règlement 52-109

• Être responsable des arrimages avec les auditeurs indépendants, les auditeurs internes, les équipes TI, le bureau de la sécurité, les équipes de gestion des risques technologiques ainsi que les autres parties prenantes, relativement aux travaux

• Identifier et analyser des problématiques de contrôles, adresser des enjeux significatifs, établir des diagnostics et faire des recommandations aux vice-présidences de la PVP concernés

• Encadrer le travail des membres de l’équipe en s’assurant qu’il est effectué conformément aux politiques et aux procédures du groupe ainsi qu’aux normes d’audit en vigueur

• Présenter les résultats et les recommandations à la direction. Rédiger des rapports et documents de reddition à l’attention de la haute direction et de comités d’audit et de gestion des risques

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en audit ou en contrôle interne

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Titre CPA auditeur(-trice) et/ou désignation professionnelle reconnue

• Fortes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit

• Maitrise des normes canadiennes d’audit

• Connaissance du règlement 52-109/SOX

• Connaissance des référentiels de contrôle COSO et COBIT

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Donner du sens à la vision, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Finance et Comptabilité générale (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-29