Conseiller principal ou conseillère principale en gouvernance

Dans un contexte de gouvernance exigeant et stratégique, le Conseiller principal ou la Conseillère principale en gouvernance occupe un rôle central et influent en contribuant activement à la préparation et à l’évolution des dossiers destinés aux instances décisionnelles de Desjardins, dont le Conseil d’administration et ses commissions. Au cœur de l’action, vous jouez un rôle clé dans la rédaction, la coordination et la mise en valeur de dossiers à haute portée, tout en agissant comme partenaire de confiance auprès de la direction. Vous contribuez à créer des conditions gagnantes pour une prise de décision éclairée, dans le respect des plus hauts standards de rigueur, de confidentialité et de qualité de service. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Collaborer à l’élaboration des positionnements et recommandations stratégiques, ainsi qu’à la réalisation des dossiers complexes entourant la gouvernance du Mouvement Desjardins et la gestion des instances

• Contribuer à l’élaboration et la mise à jour des encadrements de gouvernance du Mouvement Desjardins en respect du cadre réglementaire et mettre en place des processus et mécanismes de suivi et de contrôle

• Piloter des dossiers qui exigent des connaissances étendues et approfondies en gouvernance, tout en exerçant un sens politique aiguisé

• Identifier et analyser des problématiques et des enjeux significatifs de gouvernance et de gestion des instances, établir des diagnostics et faire des recommandations

• Contribuer à l'analyse des besoins, au développement et à la diffusion de formations et de communications. Au besoin, offrir du coaching auprès d'équipes ayant besoin d’accompagnement

• Agir à titre de contributeur(-trice) dans le cadre de projets, de mandats et d’activités de développement transversaux

• Développer des plans de communication, d’intégration et de développement des compétences de l’ensemble des publics cibles (membres des instances, haute direction, préparateurs de dossiers, etc.)

• Élaborer et mettre à jour des outils d’accompagnement pour les parties prenantes

• Appuyer ses collègues dans la réalisation des activités d’accompagnement des parties prenantes.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit, en administration des affaires, en comptabilité ou dans une discipline appropriée

• Un minimum de six ans d’expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience dans un secrétariat corporatif Expérience en rédaction de contenu exécutif et de politiques

• Détenir une certification en gouvernance

• Connaissance du français nécessaire

• Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

• Maîtrise de la suite Office 365

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Savoir-faire organisationnel, Trouver un juste équilibre entre les parties prenantes

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-15