Conseiller principal ou conseillère principale, Développement des fonds négociés en bourse

Les Solutions de placement Desjardins sont en pleine croissance dans le marché des fonds négociés en bourse (FNB) et recherchent un(e) conseiller(ère) principal(e) pour jouer un rôle clé au sein de l’équipe Développement et gestion des fonds d’investissement. À titre de conseiller(-ère) principal(e), développement des fonds négociés en bourse (FNB), vous jouez un rôle central dans la mise en marché et l’évolution de notre gamme de produits. Vous pilotez les activités liées aux lancements et aux modifications de fonds, en collaboration avec un écosystème d’experts internes et de partenaires externes. Dans un modèle opérationnel comportant une forte composante externalisée, vous veillez à la qualité, à la performance et à la fiabilité des services livrés. Vous contribuez également activement à la structuration, à l’optimisation et à la documentation des processus, afin de soutenir la croissance et la robustesse des activités FNB. Vous serez aussi appelé(e) à contribuer à certains mandats en développement de fonds communs de placement. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Chargé(e) de livraison et coordination des initiatives FNB

• Piloter les lancements de nouveaux FNB ainsi que les initiatives de modifications

• Orchestrer les contributions des équipes internes et des partenaires externes

• Assurer une gestion proactive des échéanciers, des risques et des interdépendances

• Veiller au respect des exigences réglementaires et des standards opérationnels

Gestion des partenaires et du modèle externalisé

• Superviser et coordonner les activités des fournisseurs externes clés

• Assurer la qualité des livraisons et le respect des ententes de service

• Contribuer à l’évolution et à l’optimisation du modèle opérationnel

• Agir comme point d’escalade pour la résolution d’enjeux complexes

• Représenter la position de Desjardins auprès de partenaires externes

Gouvernance et amélioration des processus

• Documenter, maintenir et faire évoluer les processus

• Identifier les opportunités d’amélioration et recommander des solutions

• Contribuer à la standardisation des pratiques

• Mettre en place des mécanismes de suivi et des indicateurs de performance

• Participer au développement de politiques, normes et modèles

Communication et collaboration

• Assurer une communication claire et proactive

• Produire des suivis d’avancement et des outils de suivi

• Faciliter la collaboration et la résolution des enjeux

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de six ans d’expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience en gestion de projets ou opérations

• Expérience avec des fournisseurs externes

• Connaissance du français nécessaire

• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

• Expertise dans la gestion d’initiatives complexe

• Connaissance du modèle opérationnel des FNB ou Fonds communs de placement

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-18